一場疫情讓很多上班族深受打擊，好在危機已過，大家又可以正常工作了。隨着市場的復甦，好多人開始四處求職。不過想到找到一份理想的工作不容易。受制於學歷和能力，很多求職者都會花大心思去尋找心儀的公司，一些大公司因此會收到大量的簡歷。公司面試官會從中挑選合適的人來進行面試。

通過廣投簡歷已成爲很多求職者的手段，這種撒網式地找工作雖然費時又費力，但還是有一定幾率能碰到好工作的。近日，有一位求職者在網上表示，用廣投簡歷的方式碰到了一份高級總監的工作，學歷不高的他抱着試試看的態度去面試，哪想一番詢問下來，面試官很滿意，讓他辦入職手續。這下他心裏直髮虛，想問問網友怎麼辦？

這位網友詳細說明了前因後果，因爲疫情太久沒找到工作，後來有病亂投醫，自暴自棄地向好幾家公司投了簡歷。哪想，盲投之下，居然有公司來通知自己去面試。他細一查看，這是一家擁有200名員工的公司，目前空缺職位是市場高級總監。

這位網友只做過基礎市場推廣，根本沒有當過高級總監的經驗，但他無所謂，反應無事可做，不如去面試一下。面試的時候，他對面試官的問題也是隨心回答，因爲他知道自己學歷有限，人家根本不可能要自己。

不過，接下來的事讓他措手不及，那家公司發來邀請，正式通知他去公司辦理入職手續。這下，他陷入了兩難境地，高級總監的工資不低，自己相中了，但自己寒酸的學歷是硬傷，不知道能不能勝任此工作。爲此他是左右爲難，想讓網友幫幫忙。

天上掉下高級總監？這等好事還等什麼？有網友表示，此時不去，更待何時，現在是注重能力的年代，只要能力強，學歷不是問題。有人擠破頭想去當總監，人家還不要，現在公司來請，當然要抓住機會了。

也有網友理性分析了下，認爲公司員工一上百，人事複雜的很，要是沒有學歷和能力，最好不要輕易入職，不然只會當成受氣包和冤大頭。有條件的話，應該仔細打聽一下，比如原來的總監爲何不幹了，真的是能力問題還是學歷問題。高級總監很考驗一個人的綜合素質，哪個公司不會輕易召個不懂行的人來入職的。

看到網友有支持有反對的，這位發帖網友表示要好好考慮一下。朋友們，對於這樣的好事，你是如何看待的？學歷和能力真的是入職的絆腳石嗎？歡迎留言，一吐爲快。