面試是一個展示自身價值，讓別人短時間內對你產生良好感覺的過程。每個人的一生之中都會經歷許多次的面試。

面試有很多的技巧，也有不少的禁忌，懂得了這些套路，能夠讓你的生命綻放地更加精彩。

今天這期話題，唐歌就和你來聊聊面試：如何做好面試準備？讓人喜歡你，對你 “一見傾心”？提高60％面試成功率的技巧。

一 面試的本質

我們先來思考兩個問題：

面試的過程中，到底“”試“”的是什麼？

面試官心裏到底在想什麼?

相信每個人都會有不同的答案。但總的來說，我們大致可以總結爲：

不管面試官提什麼問題，本質都是爲了考覈你的能力，以確認你是否能夠勝任工作。對面試官來說，腦海中產生的問題不外乎：

你是誰？

你會什麼？

對我們有什麼好處？

你有什麼可利用價值？

怎麼證明你說的這些？

……

面試官要考察的是面試者的工作態度，專業素養，價值觀，穩定性，以及各項實際的工作能力，比如團隊合作，溝通能力，思考分析能力，學習能力，解決問題的能力等等。

那麼，身爲面試者的我們，到底應該怎麼做呢？

面試者應該通過自身的外在形象，言談舉止，合理地應答來體現專業素養和工作所需的各項能力，以及和工作高度契合的價值觀。

簡單來說就是：

我喜歡這個行業和你們公司，有過深入的研究，我以前做過很長一段時間，有成功的經驗，並且做的還非常不錯。

換位思考，作爲面試官，我們會希望應聘者能夠幫助團隊解決問題，創造價值。

因此，在面試的時候你需要通過各種過往的經歷，或者實際的數據和作品來讓對方對你產生期待。

二 如何提高面試成功率？面試的技巧

1 符合工作的態度和價值觀

面試中，除了能力這一方面，還需要表達出你的進取心，你的態度和價值觀符合招聘的要求，展現出你符合工作的氣質，良好積極的態度。

2 專業性，展現工作能力

通過各種方式展現符合工作要求的能力。也許你有各種各樣豐富有趣的成功經驗，但是切記囉嗦冗長，一定要只說對當前工作有用的經驗。

面試前，針對應聘要求，梳理以往的經歷，你可以一條一條地直接寫下來，個人介紹要緊密配合招聘的要求，提取過去工作中相關的經歷和背景，把不相關的部分去掉。

3 準備一份脫穎而出的精彩作品

面試的過程中，最好用具體的案例，具體的數據，具體的作品，直觀能看到的東西來證明自己的能力，讓你的溝通表達更具有說服力。

面試之前，建議準備一份作品集，或者說成功案例集。

面試作品可以是一份行業研究報告，競爭對手調研，可以把自己當成公司的員工，公司的領導，思考行業發展趨勢，對公司的業務的數據分析，可能存在的一些問題，策劃改進方案等等。

甚至面試的作品還可以是對你所面試的新工作的規劃，寫成PPT，通過圖表，視頻，展示你上任以後的工作計劃。

除了展示你的專業素養，思考分析能力，也可以體現你認真的態度，你對這次面試的重視程度。

再或者也可以把你以往的工作成果打印出來，或者通過手機和電腦展示給你的面試官看。

通過一份精心設計的面試作品，直觀地展示你的價值，而這些大部分面試者其實都不會去做，你去做了，無疑會大大提高你的面試成功率。

面試作品非常重要，一定要花時間精心設計，在作品中展現自己的專業素養，這是區別你和其他面試者的重要工具。

4 獨特，有才華，讓面試官記住你

① 重視第一印象和末尾印象

人們對某件事情的體驗，印象最深刻的兩個階段，無外乎開始和結束。

第一印象很重要，面試結束階段的印象同樣很重要。

因此，要非常重視這兩個階段給對方塑造良好的感覺，跟其他的應聘者區隔開來，讓對方記住你。

② 展現獨特的核心優勢

面試中不管是簡歷，自我介紹，還是問答環節都要有你的亮點，有特點，與別人不一樣的核心優勢，讓人留下印象。

面試之前，你需要思考的是：你比其他應聘者的優勢到底是什麼? 同時如何展現這些優勢?你的稀缺性，不可替代性在哪裏?

針對一些開放性的問題，可以想一想別人會如何回答，自己怎麼樣脫穎而出，提出不一樣的見解。

③ 講故事

把你的經歷，通過講故事的方式表達出來，會讓面試官產生興趣，人們可能會忘記很多的談話內容，但是對於聽到的有趣故事常常記憶深刻。

另外，我們還要注意優雅地表現出自己的能力和價值，通過案例，故事，數據，實際取得的成果，表達你能爲公司創造什麼價值，帶來什麼好處。

5 精神氣，談吐

① 儀容儀表，穿着得體

外在形象是對方觀察你的第一個渠道，它會直接影響對方對你主觀上的判斷。

對於男性，要注意剃鬍須，留短髮，不要抽菸，會有異味。

對於女性，不要畫濃妝，可以簡單修飾，不塗太豔麗的口紅。

另外，指甲太長要剪掉， 不要佩戴過於誇張的物品，穿着的衣服顏色不要太花，可以是簡單的純色。選擇合適的髮型，保持口氣清新，去除身上的異味。

衣服要乾淨整潔，如果有褶皺，記得面試前花點時間熨燙平整。

② 言行舉止

面試前，如果面試的房間是有門的，記得先敲門，進門時，可以露出微笑，輕輕地說一聲："你好"。

無論是站着還是坐着，都請記得挺胸收腹，抬頭，微笑自然，保持眼神的交流。微笑不要太假，可以自己照照鏡子多加練習。

眼睛注視的地方，最好是對方的鼻子和眼睛的三角區域。如果是一對多的面試，記得要面對多位面試官，而不要只盯着一個人來講話，要環顧一下其他人，表示尊重。

面試結束，禮貌道別，輕輕地關門。

③ 幹練，有活力，有熱情

面試中要展現出你自信，穩重的一面。一個是外在的形象，另外是你的談吐和應變能力。

要有良好的時間觀念，守時，不要太早，也不要太晚。可以提前十分鐘左右到場，熟悉下環境，千萬不要遲到，但是也不要太早到，顯得你很空，沒有時間觀念，另外，你太早到了，人家也有事情，會給對方帶來不便。

④ 談吐和思維

回答問題的時候，要抓主要矛盾，把握重點，表達有條理，簡潔明瞭。

快速思考，面試官爲什麼要問這個，他的目的是什麼，以此來組織你的語言。

三 面試中不同階段的應對技巧

面試官的問題都會有某些目的，回答問題也需要掌握一定的技巧。其實，有很多問題是面試中經常會出現的，提前做好預演，你的面試過程會更加順利。

1 選擇和定位

選擇符合自己能力和未來發展的工作。搞清楚職位要求，公司情況，有針對性地投簡歷面試。

工作不僅僅決定着你的現在，還會決定你的未來，你積累的工作經驗，你的資源，你的人脈等等，這些都會對你的未來發展造成非常大的影響。

2 面試前的準備

所謂不打無準備之戰，面試前的準備工作非常重要，包括了以下的幾個方面：

一個是對對方的研究，另一個是自己根據相應的情況做好準備。

值得注意的是，你可以有自己的框架，提前預演，但是千萬不要背誦模板，背誦所謂的話術，顯得過於刻意。

① 提前調查，分析思考

瞭解行業的發展情況，面試公司的情況，崗位的實際要求，公司的產品，業務等等，做好調查分析，做到有備而來。

有條件就儘量先了解一下面試官，面試官是誰，有什麼喜好，做什麼工作，年齡，性別等等，方便我們投其所好。

瞭解你面試的公司，量身定製你的簡歷，你的作品，同時在面試的時候有針對性地表達。

② 設計簡歷，準備，預演

根據面試崗位要求設計簡歷，提前預演，設計自己的個人介紹，準備好面試中可能會用到的數據，案例等資料。

簡歷要重點突出，不相關的內容不要寫。HR每天可能要看無數的簡歷，到每份簡歷上的時間可能就十幾秒，或者幾十秒的時間，如果簡歷沒有特點和優勢，往往第一輪海選，你可能就會被無情地給過濾掉了。

不要什麼都寫，即使你有很多優點和引以爲傲的工作經歷，什麼都寫等於沒有重點，你只需要把你最大的成就和優點寫上去，重點突出，才能夠讓人印象深刻。

③ 自我介紹的準備

面試前，可以把自我介紹先寫下來，自己看幾遍，接着修改優化，然後以列要點的形式進行表達，最後只需要把要點記住就行了。

提前練習幾遍，注意不要變成了背稿，顯得很死板，就像小學生讀課文一樣，可以以要點的方式，把他們表達出來。

自我介紹的時候要有閃光點，有重點地展示自己的優點，你可以談一談過去相關的成功案例，爲什麼讓面試官選擇你，你得給出理由。

④ 面試中問答環節的準備

我們需要根據招聘要求，有意識地組織語言，你可以先在紙上寫下來，很少有人能夠在臨場即興發揮的情況下，一點不漏地說好所有的內容。因此，準備和預先演練是是非常重要的環節。

對於將要被問到問題要提前演練。以便消除面試時候的緊張感，和臨場不知道如何回答的情況。

面試官經常會問到的問題，其實都差不多，可以提前列出來，在網上找一找資料，很多問題其實網上都有很多不錯的回答，提前想想怎麼回答，這樣實際面試的時候就可以更加從容。

⑤ 梳理行業知識，專業知識，查漏補缺

每一次面試的準備都是一個自我完善的過程。面試前，針對有些薄弱的環節，進一步查漏補缺，進行強化，做好快速學習和主題研究。

⑥ 設計你的面試思路，你的賣點

貼合對方的要求，通過以往的經歷，案例和數據有特色地展示自己的能力，給面試官留下深刻的印象。

找到你的亮點，也就是說你和其他應聘者的不同點在哪裏，你的優勢在哪裏你有什麼亮點，怎麼證明這些亮點。

3 自我介紹的技巧

自我介紹是一個非常好的展示自我價值的過程，表達時候要和自己的應聘的崗位有關，不要講一些無關的廢話。

① 控制時間，準備多個版本

注意控制好自我介紹的時間，可以提前按要點的形式寫成文字稿。

自我介紹根據不同的公司和崗位安排不同的版本。1分鐘，3分鐘，5分鐘三個不同的版本，以應對不同的情況。

② 講好你的故事

以講故事的形式安排個人的自我介紹，好故事讓面試官對你產生興趣，也能夠讓你在衆多的面試者當中鶴立雞羣，脫穎而出。

③ 自我介紹講什麼？

自我介紹的時候，不要光說自己的姓名，年紀，和以往的教育背景，因爲這些簡歷上其實都有，還要表達出自己能夠勝任面試工作的理由，展現你的做事能力。

介紹之前工作的成就，掌握的技能，獲得了什麼經驗，學到了什麼，爲什麼選擇面試的公司，爲什麼公司要選擇我，體現你出衆的才能和專業素養。

另外，還要表達出你對面試崗位的期待，展現出你的喜愛和熱情。

3 問答環節

① 提前準備

對於一些高概率會問到的問題做好提前的準備。

比如，

未來兩三年，你有什麼職業規劃?

爲什麼選擇我們公司?

你對行業未來怎麼看?

你爲什麼要從上一份工作離職?

你怎麼看待加班？

你打算怎麼開展你的工作?

你最大的優點?

你最大的缺點?

……

這些問題都需要你提前考慮，可以從網上找一些優秀的答案作爲自己的參考。

此外，回答問題的內容是一方面，面試官同時也是在觀察你的反應能力和思考能力。

② 面試中如何回答問題

抓住主要矛盾，簡潔明瞭，有條理有邏輯。可以先說結論，後面再說自己的理由和證明。

對於不確定的問題可以再次重複下確認，以免答非所問。

回答的時候，不要急於開口，可以先思考下大體的框架，然後故事化表達，掌握一些講故事的技巧讓面試官對你感興趣。

思考大部分人會怎樣回答，想想有沒有獨特的角度，有特色的回答能夠吸引對方的興趣。

給面試官設定一個過往的實際情景，或者說是實際經歷的場景，然後以講故事的方式，告訴他，你當時是如何思考的，怎麼行動的，如何努力，取得什麼樣的成績，在什麼情況下，需要完成什麼目標，做了什麼選擇和行動，最後的結果怎麼樣，有什麼數據可以證明。

哪怕即使失敗了，也要表達出學到了什麼，有什麼收穫，哪些能力得到了鍛鍊。

4 提問環節

面試進行到一定的階段，面試官的會問：

“你還有什麼問題要問的嗎？”

這個時候，如果你不問，就顯得不夠認真，太隨意，對應聘的公司和行業不太感興趣，純粹是隨便找個工作。

而問的不好，就會顯得不夠專業。

建議不要問福利待遇這些無法展示價值的問題。可以從關於公司和崗位這些角度入手，問的問題要有水平，證明自己的專業性。

四 面試中需要注意的點和禁忌

1 關於離職

回答這類問題的時候要避免對前公司的負面批評，不要吐槽前領導和同事，這樣會給面試官留下不好的印象。

2 學會適當閉嘴

不相關的內容儘量少說，以免暴露弱點，或者給人油嘴滑舌，不穩重的感覺。

3 忌急於爭辯

不插話，這是對對方的基本禮貌。切記沒等對方說完，就迫不及待地賣弄，力求佔上風，以理壓人，最後的結果是：你可能贏得了道理，失去了機會。

4 不要所有公司，所有崗位都用同一套模板

根據公司，根據崗位設計不同的簡歷，自我介紹，以及作品，換位思考，公司爲什麼要選擇我，提煉出匹配的相關能力，核心競爭力，好好設計好關於你的精彩故事和案例。

總結

面試是每個人一生當中都會多次經歷的過程，需要我們掌握一定的技巧，不斷提升和改進。

本文的第一部分講述了面試的核心到底是什麼?

接着，第二部分又分享了5個非常重要的面試核心技巧。

第三部分，又針對面試的不同階段提供了一些實用的方法論。

文末，唐歌又分享了面試中一些禁忌和值得注意的地方。

最後，祝願大家都能成爲“麪霸”，

蛻變成理想中的那個自己。