疫情過後，工作年滿30年的人，會讓自己自願退休嗎？最近有很多小夥伴比較擔心這樣的一個問題，因爲自己的企業單位在發生疫情期間遭受到了很嚴重的衝擊和影響，甚至一度來進行降薪和裁員，會不會讓我們工作年限達到30年以上的人自願來進行退休呢？我認爲這是不可能的。

首先退休的這樣的一個要求並不是企業單位能夠做到和干預的，因爲退休是由國家法定年齡來規定的，只有自己符合法定的退休年齡，那麼纔可以去申請辦理退休享受養老金的待遇，如果說自己沒有到達法定退休年齡，那麼即便你所謂的退休也無法獲得養老金的待遇，實際上對於自己來說是沒有任何的意義的。

當然作爲企業單位來講可以來進行內部退休，這個是沒有問題的，這是企業單位的權利，一些比較大型的國有企業，對於自己工作單位一線的崗位工人來講都有內退的規定。比如說當自己在這個一線的艱苦崗位上工作了30年，那麼確實是可以享受到內退的申請。

但是內退和正常的法定退休年齡退休是兩個概念內退，是屬於企業內部的規定，他沒有任何的法律依據和規定，企業單位如果說有內退，那麼你纔可以享受到內退的條件，如果說你所在的單位沒有內退的規定，那麼你也無法享受到內退的待遇的。但是對於法定退休年齡退休一視同仁，因爲最終自己只要符合條件都可以按月領取養老金的待遇，這個是沒有問題的，無論是從任何一家企業單位退下來的人員，那麼獲得養老金的計算方式都是完全相同的。

其實有些員工比較擔心，就是自己的工作年限達到30年以上，企業單位會不會讓我們內退呢，實際上是不存在這個問題的，如果說企業單位讓你內退，那麼勞動合同關係在沒有解除之前，都應該依法發放最低生活工資標準的待遇，同時還應該由企業單位正常承擔員工的個人社保，那麼你這兩方面都不會受到影響。

但如果說企業單位和你要解除勞動合同，由單位單方面解除勞動合同的情形，依據勞動合同法的規定是要給予相應的經濟補償，那麼這個經濟補償的標準是根據你所在工作單位的期限來決定，每工作一年可以享受到一個月的全額工資，以此類推，除了經濟補償之外，你還可以獲得失業金的待遇，所以說即便你被公司裁員了，那麼依法可以獲得的相關的經濟收入你是都可以拿到手的，那麼對自己來說在尋找下一份工作之前也奠定了一定的基礎。

所以我認爲我們完全沒有必要擔心，當然該來的他都會來，你擔心也是沒有用的，但是如果確實因爲單方面解除勞動合同，那麼首先我們依法要獲得相應的經濟補償，同時還可以獲得失業金的待遇，對自己接下來找下一份工作來說還是有一定的緩衝的，這樣的一個時間因爲畢竟有穩定的經濟收入和失業金，所以說在找工作的過程中自己也不必過於着急。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。