临近春节，各厂都在备战春节后的企业年度大事：“招募人才”。企业之间将上演新一轮的“抢人大战”，在这场没有硝烟的战斗中，谁输谁赢还是个未知数。但有一点可以肯定，势必是有企业欢笑，有企业愁。“招工难”、“用工荒”已困扰民营企业多年，最近国家权威部门发言人也明确指出，企业不仅面临技术人才短缺难题，而且还面临普工人才短缺的难题。“招普工难”甚至成为影响企业接单、交单的不确定因素。

某公司打出免费包吃住福利

某公司进厂还有高额补贴

企业自身解决方案

面对此难题，不少企业已在做未雨绸缪的工作，不少民营企业都制定了看似有诱人的招工方案。工资待遇、各种福利补贴（开工红包、车费报销、带薪年假等）无疑成为企业之间招人的“软实力”，有企业的介绍补贴已涨至1500元/人，这还不算进厂补贴，七七八八的补贴下来也有数千元，但仔细推敲这些补贴措施，发觉都有一个同样的套路：用钱套牢你没商量，想领钱要花时间来等。

求职者反应：一些出门多年的“老油条式”打工者对于企业上述福利并不是很感冒，他们更看重的是企业平常的工资福利待遇，而不是春节后“断崖式”的福利待遇。不少求职者担心春节后企业招聘海报上标榜的工资福利待遇不能兑现，这也是直接导致节后求职者大面积观望却无法确定去哪家企业上班的直觉原因，这也是求职者喜欢进亲戚老乡多的企业的一个重要原因，亲戚朋友多了，对工厂知根知底，去保险些。

长效型工资福利待遇更能留住70、80后

一些平常工资福利待遇比较有优势，企业氛围好，效益又相对好的企业更能吸引大批的70后、80后加盟，这群人当中的绝大部已成家，为了养家糊口，他们更愿意选择一家比较有优势的企业长期工作下去，不少企业应抓住这部分人的心理，挖掘自身优势和潜力，力争留住这部分70后、80后主力军。

70、80后生产大军

企业面临新生代民工不愿意从事劳动强度相对大又辛苦的普工岗位，一些偏96以后人员、00后人员接受教育程度高，不少人甚至接受过高等教育，对于这部分有理想、有思想的求职者，一些脏、累的一线作业岗位不是他们职场的首选，他们更倾向于做自己喜欢的工作和事，哪怕是被撞的“头破血流”也不会有“不撞南墙不回头的”的信念，他们中的一些人宁愿选择去做“网红”，去做工资比较低的文职岗位，也不想深入车间做脏、累的普工岗。

网红收入不菲

企业招工难题短期内很难有效缓解

鉴于目前不同年龄段求职心态的多样化、复杂化，企业“招工难”现象不可能在短时间内得到缓解，相反会掀起新一轮的企业工资福利大比拼，不管福利再如何变换，只要企业工作时间、劳动强度等方面没有与时俱进的变化，短期内破解招工难题如同天方夜谭。