今天下午，一条新闻刷的一下子闯入我的眼前：月嫂多次咳嗽雇主一家确诊新冠！

这个话题刚出没多久，微博上阅读人数已经高达到2.5亿，讨论达到了6896次，毫无疑问，这个数字应该还会持续增长。

第一胎的妈妈们，总是既紧张又激动的等待着宝宝的到来，而宝宝如期而至落地之后，产妇月子期间谁照顾孩子就成了问题。

现在很多年轻人，往往会因为现在观念的不同，谢绝老人来帮忙照顾孩子的美意；也会有因为婆媳矛盾，不想婆婆来照顾；还会有舍不得家里老人受累等等问题，所以这个时候，月嫂就成了香饽饽。

生过孩子的妈妈都知道，请一个月嫂的费用并不低，短短26天就是1万多，可能会相当于自己的2个月工资，但是月嫂的科学育儿科学带娃的各种说法，总是能吸引到新手妈妈。

的确，不可否认，请到一个好的月嫂，家人的确很省心不少，能够在最难熬的时候，好好休息养精神。

但是像新闻中所说的那种，就十分的悲催了！

虽然事情发生在1月份，时隔好久，但是现在才爆出来，还是有地方值得让人反思的。

1月，正值武汉疫情发生的高峰期。1月13日，杨女士生产，月嫂到医院护理，1月20日，月嫂开始咳嗽，这个时候雇主已经提出终止合同了，但是遭到了月嫂中心的拒绝，月嫂中心称合同不能终止，除非派不出月嫂，可换人，能保证身体健康但不能保证不带病毒。

第一个月嫂服务到19日后离开，第二个李月嫂1月22日上门服务。不久，李月嫂和雇主一家三口全部确诊为新冠病毒肺炎患者。李月嫂的病毒浓度是夫妻俩的两到三倍。

这边我想请问月嫂中心，你是在什么情况下保证身体健康不带病毒？你是给月嫂进行检测了吗？按照合同，的确不能终止合同，但是麻烦你们看一看当时什么情况好嘛，为了钱，可以罔顾他人生死吗？这种钱你挣得心安理得吗？

虽然现在检测师说，不能确定谁传染谁，需要更多的大数据和感染的时间顺序的检测结果来佐证但是双方肯定或多或少都是有一定责任的。

雇主要求全额退款，月嫂中心是同意了，在这一点上是达成一致了；

但是雇主另外要求赔偿18个月，每月1500的奶粉钱，月嫂中心不同意，双方产生分歧，月嫂中心只同意补偿6000元的奶粉钱。

如果检测出来，是月嫂传染给雇主一家的，恐怕18个月的奶粉钱都赔的少了，估计还要搭上这生意口碑吧！