行道·知行合一:多人共同協作做成一件事的要害在於做這件事的“遊戲規則”。






一個經典的故事:七人分粥

有七個人住在一起,每天共喝一桶粥,顯然粥每天都不夠。
 
一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。
 
於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。
 
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
 
強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。
 
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥喫到嘴裏全是涼的。
 
最後想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。
 
爲了不讓自己喫到最少的,每人都儘量分得平均,就算不平,也只能認了。
 
大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
 




生活中常見的事。
 
最近,幫朋友做一件事,策劃一本有意義的書。
 
這個團隊是個令人舒服、精簡高效、自然形成、自然分工,任務明確的編撰團隊。
 
之所以精簡高效,首先在於我們確定了一個成書樣板,書編成什麼樣,大家心裏都有底。
其次,六個人各有所長,六個方面有條不紊,效率很高。
  
謝老作爲作者,出初稿;小吳協調、聯絡、照相、設備提供等工作;小徐出色的、令人滿意的做着設計工作;老焦整理、策劃、統籌、總撰。
 
無形當中,這個事是符合創作團隊遊戲規則的,這就是這個團隊令人舒服、精簡高效的緣由。
 




經典的故事和現實中的這件事給我們帶來這樣的啓示:
 
遊戲規則要兼顧整體利益和個人利益,並且要讓個人利益與整體利益統一起來。
 
責任、權利和利益是平常做事的的三根支柱,缺一不可,它可能看不見,但它無時無刻不在起着作用。
 
缺乏責任,就會產生腐敗,進而衰退;
 
缺乏權利,協調者的執行就變成廢紙;
 
缺乏利益,員工就會積極性下降,消極怠工。
 
只有遵循客觀規律,把“責、權、利”的處理好,大家才能“八仙過海,各顯其能”。
 

☆ END ☆

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