《平凡的荣耀》开播以后，引起了众多职场人士的共鸣，对照出入职场以及入职场已久的自己，都有很深的代入感。那种学历的悬殊，能力的悬殊，性别的悬殊，以及背景的悬殊，都让人印象深刻。电视剧是以实习生为主要人物展开的，但我们今天不聊实习生，只聊一位不得志的职场精英：吴恪之。

剧中的吴恪之是一位非常有能力的投资人，在公司里面能解决各种棘手的问题，但同时也是个刺头，他不会去讨领导欢心，在任何事情面前都只是对事不对人，在他的职场路上，升职是个难题。

他很讲义气，为了自己的客户的利益，不惜去得罪公司，帮助自己的客户拒签。朱智杰是爱未来机器人项目开发者，为此他耗费了五年的时间，他一直想找到一家投资公司让他的项目上市。好不容易找到了吴恪之的金辰公司，让他充满着希望，准备去迎接新的未来。可是吴恪之发现了问题，金辰之所以要与他签约，其实是为了吞并他们公司的核心技术，让爱未来机器人将来成为市场的炮灰。

吴恪之看到了，但是朱智杰没有看到，他认为目前机会比任何东西都重要，他太急需一个机会去表现自己了。他没有听吴恪之的话，坚持去跟金辰签约，半年后如吴恪之所言，他成为市场炮灰了。朱智杰得了神经病，从此，人工智能职场上再也没有他的一席之地。

在朱智杰坚决签约之前，吴恪之还特地向自己的上级曲忠辉为朱智杰求情，希望他能留下百分之五的股份给爱未来机器人，不要让他们一无所有。可曲忠辉明显是不同意，而且，还把吴恪之给降职，由综合二组降到综合四组的组长。综合四组就是一个专门接收垃圾项目的小组，几乎是没有机会熬出头的。

看到他的郁郁不得志，不得不说，是他那坚守底线的性格让他难以向上爬，职场是个讲利益的地方，并不是一个讲道德的地方。一旦你的做法触犯到自己上司，以及周边的同事的利益，你就会成为众矢之的。得罪与自己同级的同事问题不大的，毕竟他们没有权利去把控自己的职场命运，真正能够把控自己职场命运的人是自己的上司。而偏偏吴恪之还屡屡冒犯上司，当个刺头，自然那所谓的升职就不会跟自己沾边了，甚至会越来越远呢。

就拿空降的孙弈秋来说吧，没有学历，没有能力，更没有背景，偏偏还空降到他们综合四组了。明摆着是曲忠辉要整他嘛，他跑去跟人事部理论，人事部也说是上级的安排，任何人都拒绝不了。但任何人也都明白，没有能力能够空降到这家公司的人必定不简单，所以大家表面上对孙弈秋保持着客气。只有吴恪之，愤怒地翻箱倒柜，明着对孙弈秋说要他马上走，明天不用过来上班了。

全公司的人都看着呢，他就是这样，所有觉得不合理的事，都会去理论一番，容易得罪人。但是，职场上也是不能缺他这种人才的。

正如曲忠辉说的，对于他为爱未来公司拒签这件事，公司讨论的结果是要开除他，可是曲忠辉知道吴恪之的能力，所以只是对他进行了降级处理。

领导身边会需要两种人，一种是会拍马屁的，一种是会做事情的。吴恪之他有能力，所以曲忠辉也是害怕失去这样的人才，他不会重用一个刺头，让其整日与自己对着干，但是他却知道刺头对自己的工作很有用。

所以，将他丢到综合二组，也是一种对他能力的肯定，只是对吴恪之的未来发展没有好处而已。

领导通常会给升职的人，都是会拍马屁的人。这种人他花在做实事的时间上不多，他们更多的是讨好领导，向领导汇报工作，同时要打压同事。也就是传说中的小人，小人是最得罪不起的，因为他们升职最快，一旦你得罪了他（她），他（她）若是哪天去哪里高升了，第一个要整的人就是你。

所以，吴恪之就是输在了这一点。

那他还有没有转机呢？有的。先从他职场上的优势说起，有能力这是第一，这种人无论去到哪家公司都有很好的发展。由于他待人真诚，他有很忠心的下属，林宇明就是他的铁杆。另外，他对待顾客也真诚，所以在顾客这一块他也有很深的人脉，会有很多信任他的顾客。

凭着这三点，他在职场上也是可以找到突破口的。首先，他在本公司本部门是没办法升职，但他可以留意其他部门或者公司有没有更高的职位是有空缺的，有的话他空降绝对也是可以胜任，但是他不愿离开自己的公司，所以这一点我们就不算在内了。

他有忠诚的下属，只要能够好好栽培，对他日后的发展也是可以互相照应的。但要看这个下属的人品，如果是忘恩负义的另当别论，不过，小编认为像吴恪之这样的刺头性子，能跟他深交的也定然是非常友好，非常铁的关系。

就像他的实习生孙弈秋，很明显是曲忠辉想要磨掉他的锐气，但是慢慢地相处，吴恪之也发现了孙弈秋的长处了。两个人定然会是很铁的师徒关系，日后也会相互照应的。

当然，最重要的也是客户了。如果能够挖掘到很多优质的客户，你会发现未来客户也会成为自己的引路人。吴恪之做事是深得客户信任的，想必客户与他也是建立了很深厚的友谊关系。若是有哪个客户是某公司的高层，或者与公司是合作关系，经客户这么一推荐，升职对于他来说就是轻而易举的事情了。

为什么小人升职快呢？因为职场的升职从来都不是看个人的能力的，能力根本决定不了自己职场的命运。相反，能力只不过是上级用来解决棘手问题的工具，你看吴恪之，什么棘手问题不是丢他的手上啊，他也能处理得很好，但最终他得到的回报也只是原地踏步，而非平步青云。

你做了什么事一定要让领导知道，汇报工作这一程序还是不能省掉的，省掉了领导看不见，还以为你轻轻松松就完成了，是个很简单的事情呢。

小人则不同，他们会刻意提升自己在领导面前的曝光率，让领导看得见他们，自然就会对他们了解更多。加之他们懂得讨领导欢心，能力什么的根本不重要，重要的是好的项目和好的利益都在自己这一边了。

所以，吴恪之输在了自己的道德底线过高，小人做事因为没有底线，做什么事情只考虑自己利益，不考虑别人的感受，更不会顾及什么道德，他们升迁自然快了。而好人，坚守的底线和条条框框太多了，所以他们没有办法做出一些违背道德的害人之事，自然就会升职升得慢了。

在职场上“好人有好报”以及“掌握自己的命运”终究只是一种美好的愿望而已，然而，真正要做到升职，真的是人脉比能力重要。

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