昨晚我寫了條關於合夥人克里斯和曲忠輝的微頭條，有位網友的留言是：‘幾代人的努力憑什麼輸給你寒窗苦讀十年書’，我深以爲然，舉雙手贊同！

給大家講個小故事，一個讓我深刻體會到努力奮鬥是爲了什麼的故事。

曾經我認識的一個工作中有過接觸的九零後男青年，是從某國鍍金回來的海歸，在其身在高位家長的庇護下進了一家不錯的單位。 這位年輕人略輕狂，但在可以接受的範圍內。家境優越嘛處處受照顧，他自己也就養成了些傲嬌的氣質。待人接物也還算禮貌周全，就是這工作能力嘛……，可以忽略。

最早他在業務崗的時候，對單位下發的所有的業務指標都視若罔聞，完全不把別人爲之拼搏奮力爭取的獎金放在眼裏，很佛性的每個月領着基本工資（單位的福利還是很豐厚的）。他出行開的是中檔品牌的轎車，和女朋友住的是父母給買的170平的大house,消費也不是豪奢無度的那種類型，給我們展現的消費理念還算是平民，偶爾會曬個歐洲遊啥的，對比較親民種類的奢侈品牌也算是如數家珍且有些行家自居的意思。總之，就是那種完全不用爲錢發愁、不爲升職發愁，但也不過分張揚的青年。

後來把他調到了行政崗，因爲在業務崗上他領導下的員工都跑沒了（對，人家初入職場就是部門負責人，和個人業務能力無關、和專業水平也無關，就是你們想的那個意思……）。

調到行政崗後，發現他寫報告寫的挺好、彙報工作也挺好（這個應該是來自家庭環境的薰陶），就是一到簽字的時候,得所有的責任人簽完以後他才籤。凡是涉及到錢的問題、或者預先申請費用的事情，找他簽字一律不籤，理由是‘這事不該他負責’。

中間還發現，他英語口語很是一般般，和留學生的身份不甚匹配。還有就是他的業務水平很差、很爛的那種差，對待指標型工作的態度很懶惰，已經工作了五、六年了，還不如初入職場的小白掌握的專業知識多，也許他就是不屑於去學習和掌握這些普通員工必備的生存技巧。

他常說起的朋友也都是某長的兒子、某處的女兒又或者是哪個富二代……，反正誰也沒見過不知道真的假的。他那些朋友都在一些讓人羨慕、擠破了頭也不容易擠進去的單位，過着和他一樣有身份、有職位的，看上去很成功很光鮮的日子。

這個人給我留下的印象是資質一般、業務水平很差、責任心沒有，如果單位上大部分員工都是他這樣的，那這個單位就沒救了。但是……，人家在單位有自己的小團體，小團體內從下到上既有捧他的員工，也有他捧着的更上一級的領導。'綜合能力比較強‘（這句話內涵豐富，只會死拼業績的人是領悟不到其中的真諦的），有海外留學背景、又這麼年輕、又曾經在多個管理崗位上待過，按他所在單位的性質來看，這個青年日後也是前途一片光明啊！

我從這個九零後身上深刻的認識到了一點：在職場中面對這種類型的人，絕不能心裏不平衡，更不要埋怨自己運氣不好。就像給我的微頭條留言的那位網友說的：人家幾代人的努力憑什麼輸給你寒窗苦讀十年書？

這位九零後的父母，最早都是從農村的學校老師一步步考出來的，他父母幾十年的苦讀加上時代的機遇纔有了今天這樣的體面。這個年輕人的父母用自己一輩子的努力和辛苦，爲自己資質平平的兒子謀劃一個不錯的前程、讓他一生順遂、有一個相對於同齡人來說，走起來更寬敞平坦的人生之路。這難道不是我們現在正在做的事情嗎 ？

大部分成功人士的子女也是很平庸的，並沒有《平凡的榮耀》中的克里斯那樣優秀，然而道理都是一樣的，可以羨慕人家的高起點，但是不要嫉妒，因爲人家的父母當年的付出辛苦一定比你現在的十年寒窗苦讀多很多。回望他們的父母當年起點也不高，所以只要努力奮鬥一切皆有可能。

奮鬥吧青年們，爲了你們的孩子以後有機會站在更高的人生起點之上！