中國（雲南）自貿試驗區昆明片區大力吸引高端人才

9月22日，《中國（雲南）自由貿易試驗區昆明片區（昆明經開區）支持人才發展措施實施細則》（以下簡稱《實施細則》）正式印發。這是昆明片區落實“1+3+N”政策體系中支持人才發展政策的具體舉措。

中國（雲南）自貿試驗區昆明片區大力吸引高端人才

《實施細則》共九章36條，明確了人才引進的方式，引進人才相對應層次的生活補貼、引才安家費、單位引才補貼標準。其中，剛性引進到本區企事業單位工作，除享受國家、省、市相應補助外，可享受本區人才補貼，期限爲5年，不同類別高層次人才每月發放生活補貼2.5萬元、2萬元、5000元、3000元不等。柔性引進的人才可採取項目合作、兼職服務、技術合作等方式引進，且與用人單位簽訂工作協議，根據項目完成情況或對當地經濟貢獻大小給予一定人才補貼，不同類別高層次人才每月發放生活補貼1萬元、5000元、2500元、1500元、1200元不等。

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在安家費補貼方面，《實施細則》提出剛性引進的第一類、第二類高層次人才與用人單位連續簽訂5年（含）以上勞動合同，在昆明主城區內購房的，經個人申請、單位申報、評審考覈後，分別給予600萬元、200萬元的安家費（分五年支付，每年支付20%）。

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爲鼓勵本區企事業單位引進國內外各類人才，對剛性引進人才的用人主體發放一次性引才補貼。每自主成功引進一名第一類高層次人才，補貼用人主體20萬元；每自主成功引進一名第二類高層次人才，補貼用人主體10萬元；每自主成功引進一名第三類高層次人才，補貼用人主體3萬元；每自主成功引進一名博士，補貼用人主體1萬元。

《實施細則》還明確了培養人才相對應層次的生活補貼及對推薦參加各類技能競賽獲獎區級配套獎勵標準。明確了新認定國家、省、市各類示範園區獎勵標準及申報高層次人才創新創業示範基地、博士後工作站、技能大師工作室、名匠工作室等平臺配套比例；明確人才配偶及子女、外國高端人才享受相應的服務。

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昆明片區相關負責人介紹，《實施細則》呈現三個特點，一是與省、市出臺的人才政策緊密銜接，在執行層面結合實際，有效推動支持人才發展政策落地落實落細；二是《實施細則》充分吸收整合了《昆明經濟技術開發區急需緊缺和高層次高技能人才引進培養辦法（試行）》等人才政策，旨在構建統一規範有序高效新的人才政策體系，在執行層面保障人才政策的延續性；三是《實施細則》立足貫徹落實《雲南自貿區昆明片區（昆明經開區）支持人才發展措施》，聚焦昆明片區改革試點任務，在人才“引、培、服、用”四個環節大膽突破、真金白銀、集中發力，在執行層面力求以更大的力度推動昆明片區人才工作提質增效。

雲南網記者 張雁羣 通訊員 李偉 攝影報道

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