常言道，锣鼓听声，听话听音。尤其是行走职场，听不懂领导讲话，不能说寸步难行，但至少影响进步。不提倡见人说人话见鬼说鬼话，但可以奉劝大家要听懂领导讲话的话里有话或弦外之音。举一个小例子。

单位一把手张主任的秘书提拔了，需要重新配备一名新秘书。根据单位历史文化，历任一把手的秘书都能得到提拔，可以说这个职位就是进步的台阶，谁都知道当上一把手秘书就等于半只脚迈上了台阶。

张主任安排人事部李部长帮他挑选三位候选人。李部长摸了三位小伙子，长相精神，聪明伶俐，有眼力价儿，还是笔杆子。李部长问第一位小伙子华子，你愿意给张主任当秘书吗？华子立即兴奋地回答，我愿意，我愿意。李部长问第二位小伙子林子，你愿意给张主任当秘书吗？林子一愣，回答说，我愿意，感谢领导提携。李部长问第三位小伙子强子，你愿意给张主任当秘书吗？强子压抑心中的喜悦，平静而果断地回答，服从组织安排。

这三位小伙子都不错，李部长难以取舍，就把这三位的表现，原汁原味地向张主任汇报了。张主任果断选择了第三位小伙子强子。李部长谦虚地讨教，为什么选择强子？张主任只说了三句话：说我愿意的，心里藏不住事，说话办事，容易露出底牌，不够稳当。强子说话办事就比前两位成熟，他不说个人想法，只说服从组织安排，口风严密，性格沉稳，比较适合做秘书。

其实，行走职场，我们都可能会遇到上级询问你对成长进步的想法的场景。比如，上级领导或组织人事部门问你，最近你对自己的岗位和发展有什么想法？甚至会询问你，哪里有个岗位，你是怎么考虑的？我们是应该说“服从组织安排”呢，还是直接说自己的真实想法呢？遇到这种局面，如何回答，令人头疼。

上级领导或组织人事部门这么问你，既有听取你的意见的用意，更有通过你的回答考察你的目的。不要以为机会来了，可以直抒胸臆了。那种直来直去的人，在上级眼里，是不成熟的表现。遇到这种情况，一般都是好事，至少是一次机会，所以，比较稳妥的回答，一是不要过于直白，二是不要直接要职务，显得你有要官之嫌，三是要委婉表达自己要求进步的愿望。

建议采取感谢+愿望+表态的模式回答：首先是感谢领导对我个人问题的关心。其次是简单描述一下自己的资历，比如，我在这个岗位已经五年了，连续三年获得先进工作者，希望组织能考虑一下我的晋升问题，我愿意接受更高平台的挑战。再次是表态，当然了，这是我个人的想法，无论组织如何安排，我愿意服从组织安排。

把这三个层次表达出来，领导都会明白你的心意，也会认可你的原则和态度。但是要奉劝一句，不要再多说一句话了。有人喜欢再说几句：我会服从组织安排，即使不提拔，我也会愉快地接受，继续努力工作，等待下次机会。你何必给别人留余地，对自己不利呢。所以，奉劝大家，最后一定要以“服从组织安排”收尾，不要再拖泥带水、画蛇添足了。