放假某同事沒有回家，於是就找中介去做了臨時工。臨時工價是一天150塊錢。同事一共做了4天，拿到工資600塊錢，但是在工廠認識的工友告訴他工廠在放假期間給出的工價是三倍工資，也就是一天450，因爲做的工作比較髒累，所以給的工價相對高一些。並且是急招，所以就請中介幫忙。也就是中介從中抽取了300塊錢一天。

同事雖然知道中介會從中喫回扣，但是沒想到會喫這麼多。由於沒有籤合同，所以也沒有辦法要回這部分錢。只能啞巴喫黃連，有苦難言了。

網友：這是企業HR應該思考的問題！HR回扣少錢？！還是老闆給HR錢不夠？！企業人才留存。培養！深圳某企業的夜宵補助從開廠的2元到如今的200分！咋一看上調了100倍！下調了單位而已，企業HR不思進取，放大招，金九銀十推薦獎金提升4000元單位沒錯！覺得提升老員工待遇成本底留住員工！還是花大錢招新員工？流失率。

網友：中介的存在，本來就是工廠爲了逃避勞動法所衍生的怪胎，現在中介和工廠內部關鍵人報團發展成了喫回扣的地步，工廠招不到人，這邊人找不到工作，12小時兩班倒的工廠待遇差，現在網紅直播都不願意上班，都是這原因

網友：這是工廠爲了逃避責任採用的方法，員工在工作期出現糾紛是員工和第三方之間糾紛，和工廠無關，工廠只負責用人，不承擔責任