都说早起的鸟儿有虫吃，但是你知道晚走的领导也是一个精明人吗?

或许在普通人眼里看来，领导经常加班只不过是他们工作没有完成，只是在做本分事情而已，没什么大不了的，自己该下班就下班，不必过多在意。

可你不知道吧，有些加班可不是单纯因为工作没有完成，更多情况下，可都是领导们的主动请命加班。毕竟，在领导们看来，加班也是管理员工的好办法。

一、起威慑作用

席勒说过︰“无所畏惧者与具有威慑力量的人同样刚强。”

领导的加班，可不只是坐在办公室里面埋头苦干，更大的可能，是另有深意。

哈佛大学曾经做过一项调查，调查为什么在大企业里面的领导都喜欢主动加班。

在大数据的条件下，做出如下分析报告︰

有60%的领导选择加班，是因为可以给员工心里产生震慑的作用，使员工更加仔细认真的工作；有26%的领导则是为了监督和试探员工工作情况，以便进行更好的管理；有10%的领导则是想给员工起带头引领作用，激励员工们的工作热情；剩下的4%的领导则是单纯因为工作量大而选择加班，不过在加班过程中也会观察员工们的反应。

在这份报告中，无一不是表面领导们的加班都是‘别有用心’，其中的威慑作用占领了大部分。

毕竟，顶头上司还没下班，作为下属，怎么好意思直接到点下班就走，更不要说敢浑水摸鱼提前溜走和对工作不负责。

这种领导加班，不仅可以让他更加了解员工们工作情况，而且还可以对属下起一个震慑作用，这么‘精明 ’的领导，还担心员工们会偷懒‘钓鱼’吗？

二、起榜样作用

俗话说得好︰“比你优秀的人比你还努力，你凭什么不努力。”

领导的加班，对下属有督促效果，很多人都有这样的经历，看着领导还在加班，自己也就不好意思下班了，反而想借此机会好好展现自己的工作能力。

世界首富比尔盖茨，在某次采访中提到自己为什么经常加班的原因。在他看来，加班不仅仅是因为工作量大，更是为了给他的员工们起一个榜样的作用。

他说道︰“有时候我工作完成了，选择的不是下班回家，而是继续加班两个小时。因为我想让我的员工们知道，就算我是老板，我依旧在努力提升自己，给他们树立一个榜样。”

就连首富老板都这么拼命的干活，可想而知，他的员工们在这种老板的激励下，工作的热情和干劲还会提不上去吗？

所以，为什么领导爱加班，为的不就是可以给他的属下起一个激励的作用吗?让大家可以更加认真负责的对待工作。

三、起激励作用

米南德说过︰“谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。”

不是谁都可以随随便便就当上领导的，能当上领导的人，必须要具备一定过人的本领和强大的意志。每个领导都会有属于自己一套的管理方法，就连加班也可以是一种激励的手段。

在华为企业里，有一套属于他们的加班文化，哪怕是996的工作模式，也能让他们用一种积极的态度去面对工作上面的工作挑战。

在华为，每天都要过这朝九晚五的生活，为了激励员工们的干劲，领导往往亲自下阵，主动申请加班。

每天到了下班的点，留下的不仅只有员工，还有领导们的亲自问候；加班的时候也不单纯只有同事们的孤军奋战，还有领导的时刻陪伴。

有记者问这些员工︰“平时总是加班，心里没有不满吗?老是过着朝九晚五的生活，不累吗?”

面对这种发问，员工们给出的回答是︰“虽然平时的工作很累，加班也很辛苦，可是每次看向办公室里面还有领导和我们一起奋斗，就觉得自身充满动力。”

可以说，华为的加班文化十分成功，既把工作完成得完美，也激励了大家一起努力奋斗。

领导的加班，有些时候不但方便自己了解下属们的需要，还给员工们的心理一种安慰，让他们感觉到领导们对他们在意和关怀。

越是好的企业，越是注重他们自身的文化。同样的，越是职位高的，越明白领导加班背后的含义；往往那些职位低的越是难看清楚领导们的想法。

所以，综上所述，领导加班一定会在背后仔细观察，不是为了监督你，就是想要给你一个榜样，以此来激励你对工作的热情。

下次遇到领导加班，可别再傻傻以为人家只是工作没完成和闲得无聊；面对领导的加班，可要好好表现自己，毕竟，这个时候的领导，是在加班中对每个人进行考察！

本文来自投稿，作者：佳璐