近日，章丘區隆重舉行“百脈湧動·智匯章丘”優秀人才頒獎儀式，對2019年度區級以上優秀人才、重點人才創業項目、高端人才創新平臺等進行表揚獎勵，共頒發高層次創新人才、優秀回鄉創業人才、重點創業扶持項目等7類獎項，派發6826萬元扶持資金。這是章丘構築人才高地的務實舉措。

濟南市委十一屆十一次全會提出，要進一步形成“東強、西興、南美、北起、中優”城市發展新格局。“作爲融入‘東強’戰略的主陣地，章丘堅持把人才工作作爲引領高質量發展的第一動力，聚焦區委‘1266’工作佈局和‘133’產業體系，持續實施‘百脈英才’聚智計劃，不斷推進科技創新、政策創新、環境創新，走出了一條‘以人才驅動產業、以智力引領創新’的發展路子。”章丘區委常委、組織部部長徐法賢說。

據悉，今年，章丘以中白新材料產業園爲試點，探索建設“人才特區”，整合升級區域內行政審批、公共服務、創業扶持、科創平臺等政策，爲人才特區引才育才、發展產業開設“綠色通道”，幫助園區引進更高層次、更加多樣的人才隊伍，全力打造“300億級”新材料產業集羣。

政策扶持提檔 放大平臺聚才“磁力場”

2019年，位於章丘區聖井街道的山東華凌電纜股份有限公司，選送引進的白俄羅斯國家科學院別謝茨基院士，參加濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽並獲得一等獎，同年底別謝茨基被濟南市評爲“一事一議”頂尖人才，獲得2200萬元扶持資金。借勢濟南雙創大賽的影響力，山東華凌電纜有限公司投資建設中白新材料產業園，今年9月份該公司又被濟南確定爲雙創大賽優質落地項目授牌企業進行重點扶持。

中白新材料產業園，作爲山東省首個新型產業發展用地（M0）項目，是在變更土地性質的情況下，由區行政審批局一天辦結四證並送證上門，這既是章丘挑戰行政審批效能極限的創新之舉，也是“人才特區”特事特辦的成果反映，集成了一窗受理、模擬審批、多驗合一、互聯網+聯審聯批等多項改革舉措，爲項目建設架起了“高速通道”。2020年3月20日，中央電視臺《新聞聯播》專門“點贊”拿地即開工的“章丘模式”，並被人民日報等多家媒體大力宣傳。

“園區平臺搭起來了，但怎麼吸引更多高端人才和企業入駐，是我們考慮最多、最擔憂的事情，而‘人才特區’的提出，無疑爲產業園發展注入了強心劑。”中白新材料產業園負責人王兆波說。

好政策是引進人才的“風向標”。章丘瞄準政策創新，制定“人才新政25條”“駐章高校10條”，2019年獲評市級以上人才工程27人，2人入選市“一事一議”頂尖人才，合作高校和科研院所200餘家、專家教授600餘人，引進國內外高端人才團隊10個，爲全區實體經濟發展提供了有力的智力支撐。據章丘區委組織部副部長田桂雙介紹：“在落實全區普惠政策的同時，爲中白新材料產業園制定專屬“政策禮包”，給予特殊引才配額，加大政策和資金扶持力度，幫助園區引進更多人才，充分發揮引領示範作用，是我們建設‘人才特區’初衷之一。”目前，中白新材料產業園聚集外籍院士2人、國務院特貼2人、泰山產業領軍人才1人、泉城產業領軍人才2人、區級以上高端人才16人，研究生以上學歷25人，初步形成“人才聚集區”，爲打造第四代新型智能製造產業園奠定了良好基礎。

研發平臺共享 拓寬人才發展“快車道”

把“人才特區”設在中白新材料產業園，依靠的不僅其雄厚的人才儲備，更看中的是園區的“融合放大”效應。入駐園區的企業，可以配套形成上下游產業鏈，共享市場資源信息，還能與章丘其他研發平臺共享實驗室，爲企業型發展壯大提供更多契機，也爲引進的人才提供了充足的發展空間，最大限度激發人才的創新潛能。

平臺是人才施展才能的舞臺。近年來，章丘區大力推進齊魯科創走廊建設，利用山東大學龍山校區（創新港）、中國空天信息大學等入駐時機，打造藍海領航、山能智城、中小企業轉型示範園等8大平臺，形成政產學研金服用“北斗七星”全要素創新創業生態，爲各類人才大施所能、盡展其才提供廣闊舞臺，使章丘成爲省會東部重要的創新策源地和人才棲息地。爲實現區域資源貢獻，結合中白新材料產業園建設，章丘區探索推動各大平臺簽訂共建共享協議，發揮科研平臺專業優勢，幫助其他企業和人才解決技術難題，產生科研費用由政府進行一定補貼，讓中小企業減少科研投入，爭取更大產出，快速培養更多人才。

優化“營智環境” 建設人才成長“生態圈”

好環境可以讓人才安心事業發展。章丘從優化“人才特區”周邊環境入手，致力於當好服務人才的“大管家”“店小二”，完善生活配套，特別是在提供高層次的醫療、教育、住房等服務上下功夫，對各類人才高看一眼、厚愛三分，讓人才找到回家的感覺，讓城市更有溫度、更具有吸引力，減少各類人才的後顧之憂。

近年來，章丘區持續推進人才安居工程，規劃建設聖井國際人才城，新建1700套租賃型人才公寓，持續改善提升優秀人才生活環境，制定《租賃型人才公寓配租實施細則》，爲優秀人才租住提供製度保障。堅持服務優化升級，抓好黨委聯繫專家、企業聯繫點、人才服務專員等制度落實，特別爲“人才特區”開通“綠色通道”和“熱線電話”，推動服務精準化，爲更好地服務全區人才探索方法路子。目前，建立區級服務平臺1處、企業服務窗口5處，專職工作人員7人，梳理人才服務事項36項，爲精準實策、提高服務效能提供了有力保障。

（通訊員 郭廣猛 李少卿）

相關文章