濰坊國家高新技術產業開發區設立於1991年，面積123平方公里，人口33萬，是山東省和濰坊市重點打造的高新技術產業引領區。近年來，濰坊高新區大力實施教育優先發展戰略，全力打造教育國際化發展先行區、信息化發展示範區、特色化發展引領區、辦學質量高位均衡區，堅持高起點規劃、高標準投入、高品質配備，全方位構建“一校一品牌、一師一特色”的良好教育生態，一批現代化學校落地投用，全區骨幹教師佔比、名師名校長佔比居全市首位，教育已成爲高新區乃至全市打造一流營商環境的重要支撐。目前，高新區緊盯教育未來發展方向，以承辦第六屆中國未來學校大會爲契機，全面推進“未來教育學校羣”建設，開啓教育發展3.0時代，全區教育事業呈現出向高、向新、向未來的嶄新樣態。爲進一步優化中小學校長、副校長隊伍結構，切實發揮名校長示範引領作用，經研究決定，面向全國城區中小學公開選聘優秀校長、副校長人選10名，現將有關事項公告如下：

一、選聘範圍

面向全國優秀校長、齊魯名校長或相當層次榮譽稱號獲得者；地市級名校長、優秀校長、特級校長或相當層次榮譽稱號獲得者；所在學校在當地有較大影響力、辦學業績突出的中小學校長、副校長；被縣級及以上教育行政部門納入校長後備人才庫管理的人員。

二、選聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，政治素質好，理想信念堅定；認真貫徹黨和國家的教育方針，熱愛教育事業，事業心和責任感強；具有良好的職業道德操守，立德樹人、爲人師表、尊師重教。

2.熟悉中小學教育工作，具備豐富的教育教學管理經驗，對義務教育發展趨勢有較爲深刻的理解和認知；辦學理念先進、特色鮮明、業績突出，具有較強的名校創建意識和專業發展能力。

3.大學本科及以上學歷，年齡在45週歲以下（1975年10月1日後出生），特別優秀的可適當放寬年齡。

4.具有事業編制身份。其中，應聘校長崗位的須具有副高級及以上專業技術職務資格；應聘副校長崗位的須具有中級及以上專業技術職務資格。

三、選聘流程

1.自本公告發布之日起接受報名，採取專家推薦、單位推薦、個人自薦等方式，廣泛收集報名信息。區招聘工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行初審，根據報名人員總體情況，採取履歷業績評價的方式，按照一定差額比例擇優確定入圍考試測評人選。

2.根據崗位特點和用人需求，採取專業測試、答辯、面談交流等方式，對應聘人員的理論水平、辦學理念、教育教學管理經驗、治校育人能力及綜合素質等進行全面考查。選聘人員寧缺毋濫，經考查不能滿足崗位要求的，可覈減選聘計劃。

3.根據考試測評情況，經綜合分析研判後確定考察人選，參照事業單位公開招聘有關規定進行考察、體檢、公示，辦理相關聘用手續。對應聘人員的考察貫穿選聘工作全過程，發現弄虛作假等行爲或師德師風等方面存在問題的“一票否決”，隨時取消聘用資格。擬聘用人員辦理調動手續確有困難的，根據個人意願，可辭職放棄原單位事業編制身份，納入高新區聘任制教師管理。聘任制教師參照同等條件的事業編制教師發放工資待遇、繳納社會保險。

本次選聘通過網站（http://112.253.22.93:8198）報名，應聘人員須及時登錄報名網站，按要求填寫個人相關信息，上傳有關證件、榮譽證書、論文論著等資料掃描件。報名截止日期爲2020年11月15日。

四、人員管理及待遇

（一）人員管理

新聘人員納入高新區校長後備人才庫管理，試用一個學期，期滿考覈合格的，根據工作需要和崗位空缺，結合試用期內表現、個人工作履歷等情況，配備到新投用的學校或在現有學校之間調配使用。試用期滿考覈不合格的，取消聘用職務。

（二）薪酬待遇

新聘人員除正常薪酬外，還享受以下待遇：

1.按照中小學校長職級制管理有關規定，根據校長職級（初級、中級、高級、特級）發放相應的績效工資，標準爲本人應發工資總額的25%—80%。

2.每年開展的評選中獲評高新區優秀校長的，分檔次一次性發放10—20萬元獎金。

3.取得省教學能手、省特級教師、省名師、齊魯名校長及相當層次榮譽稱號的，每月發放1000元人才補貼。

4.按照濰坊市人才安居工程相關政策，對初次來濰就業的省級教學成果特等獎、一等獎獲得者（前3位完成人），齊魯名師、名校長，省特級教師等相當層次人才，一次性給予15萬元購房補貼，具體補貼標準按人才類別確定，最高可達300萬元。

五、其他

本公告由濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

諮詢電話：0536—8675015

濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室

2020年10月21日

編輯：樂樂

來源：濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室

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