面對不確定的未來，如果你一味地堅持自己，不知道如何變通，你遲早會遭到殘酷地淘汰。

只有不斷打造自己的多元能力、品牌價值、多元思維、拓展知識領域、長期堅持，才能讓自己在職場上立於不敗之地。

疫情影響了許多行業的發展和改革，許多行業面臨着前所未有的挑戰。

當行業經歷大起大落時，有的人選擇堅守原來的行業尋找新的機會，有的則選擇在新行業徘徊。

通過行業轉型，在新興行業站穩腳跟並非易事。俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，這殘酷地暴露了跨行業反擊的難度。

能夠在跨行業的時候轉移自己的核心競爭力，最大限度地發揮自我優勢，是跨行業成功的前提。

爲什麼有些人在跨行業後缺乏競爭力？

1.沉溺巷子思維怪圈，陷入職場的兩難境地

如果你長期停留在同一個行業，就會形成一種獨特的行業固定思維模式。如果你沉迷於行業的線性思維，你很容易進入死衚衕，進入巷子思維。

所謂巷子思維，就是一個人走進巷子。小巷很小，沒有迴旋的餘地。他只能進出。當他遇到問題時，他只考慮成功或失敗，只想簡單地前進或後退。

困在同一個行業，侷限在這個行業中規劃自己的未來，當走出這個行業的保護層，你會發現困局中看不到外面的星空，無所依託。

2.遭遇自我“知識詛咒”，難以反擊

跨行業發展時，如果你沒有理清自我認知體系，你很容易誤以爲自己在新行業中佔據着同樣的位置，遭遇“知識的詛咒”。

“當一個人知道了一件事後，他就不能想象他是不知道這件事的。”

許多人認爲跨行業後，他們可以勝任類似的職位。在原有行業擔任過管理人員之後，他們往往不能接受在新的行業要從零開始。

3.陷入首因效應泥潭，影響職場發展

首因效應就是著名的羅森塔爾效應。真正有效的是標籤化的力量。

如果你一直在同一個行業，你很容易被原行業的思維模式所封印。如果你不跳出自我的封印，固定的思維就會影響到新領域的發展。

標籤化思維，缺乏對新事物的接受和對外界的敏感，不能獨立、全面地思考，制約着進步的步伐。在新的領域，這些將是前進的阻力。

如何保持快速轉移自身核心競爭力的能力？

1.縱向思維與橫向思維多元發展

要想在新領域有所突破，就要保持縱向思維，加強橫向思維的發展。在緊急情況下，你可以迅速改變自己的想法，轉移自己的優勢。

疫情影響，職場人需要時刻保持待機模式，運用多元思維，才能在遭遇突如其來的重創時，適時出擊。

2.雙職業策略，擴展知識邊界

在充滿不確定性的環境中，專業領域的多元化發展可以在大環境中保持競爭力，在跨行業中快速轉移核心競爭力。

3.定投思維，做能力投資的踐行者

全世界都是符合定投規律的，比如學一門技能，不管是不是規律的，但如果你能長期堅持，不放棄，在度過自己的瓶頸期後，一定能迎來高光時刻。

當你有定投思維，無論你從事什麼行業或領域，你都可以迅速地轉化和運用你的核心競爭力到相應的領域。

定投思維是長線的照明燈，引領職場人漸趨光明。定投思維可以形成個人品牌價值，無論是跨界還是轉行，都能使自身品牌價值最大化。