不管在任何時代，不管是職場還是官場，和上司的關係永遠是最重要的關係之一。很多人能力拔羣，但是終生難登高位，常常是被使用卻不被重用。還有的人能力一般，但就是能深得領導賞識，不斷升職加薪。

獲得領導的器重，可以說是很多職場人努力工作的一個小目標，可是這樣的機會並不多，並不是誰都可以成爲被領導器重的人。其實，成爲被領導器重的人，並不一定是能力的問題，這3個特徵也十分重要。

1、極強的變通力

不管領導把他放在哪個位置，他都可以按照崗位對自己的定位變通，這種人從基層開始，對自己的本職工作就毫不怠慢，一步一步的精進自己的能力。比如，讓他做一做基層的管理，他也做得很漂亮，讓他做一箇中層幹部，也能夠做得有聲有色。

即便是提拔一下，破格重用一下，讓他們做一個高層領導，他們也可以像模像樣地去安排事情。有變通能力的人，再現代職場上真的很喫香， 因爲你就是一個複合型人才，哪裏需要你就在哪裏。

2、做事穩

職場中，會辦事的人很多，能把事情辦好的人也不少。但是衡量一個人的辦事能力，不是說他能把一件事能夠辦得非常好，而是他能夠把所有的事都能辦好。

領導更在意的，還是不犯錯，不出錯，平穩把所有預想的部分實現就好。而這，就是辦事穩當的人的優勢所在。

3、善於觀察領導

但凡能做到第三點的人，心思一般都很細緻，因爲他們知道怎樣與人相處，知道在相處中抓住對方的喜好。不管是面對領導還是面對同事，我們多去研究對方的喜好和習慣，然後利用他們的這些特點，往往會讓你們溝通交流起來更加方便。

在職場中，如果你能夠做好這三點，相信你能夠逐漸走進領導的心裏，成爲領導的心腹，被領導不斷提拔，升職加薪。

我們在職場中，除了會說話， 會做事之外，還要學會彙報工作，讓領導知道你爲團隊做出了哪些貢獻。保持職場情緒穩定，好的心態，好的情緒，纔是一個人走得又高又遠的強大基石。