人在面对不同的情况时，他的反应也是不同的。

面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，

这些问题很难直接回答，或许就没有答案，

但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的。

现在公司最缺啥？两个字：人才！

任何一家公司，都想招聘到有能力的人，为公司创效，为老板赚大钱。

有一家大公司，要高薪招聘一名优秀销售员，在招聘面试时，面试官，就出了这样一道难题：如何委婉提醒领导拉链开了？

求职者A经过深思熟虑之后，提出了一种方案，

当发现情况时，对事不对人，在人群中吼一声“谁的拉链开了呀？”

然后，人们都会下意识地看看自己的拉链拉好没，在混乱中，领导便能拉起拉链，且没人注意到。

求职者B说：看到对方的拉链开了或者脸上某个不为有不雅的小东西，最方便的是在非常轻松自然的情况下，从此人身边经过或者找一个小借口走到此人身边。

靠近对方的耳朵，小声说一句：裤子拉链开了。

说完后，若无其事地该干什么干什么、该走开就走开。

像清风拂过一样的自然的、悄悄地提示一下下就好。

这也让小B获得了全场的掌声。

在职场生涯中，口无遮拦是大忌，不经意间得罪的同事、领导都会无形中成为自己晋升渠道的阻碍。

信任危机一旦出现，本就脆弱的关系就更岌岌可危。

所以，想要顺利获得面试官的认可，懂一点职场心理学是很有必要的。

这样才会在遇到尴尬情境时，知道该如何巧妙化解尴尬，避免犯下口无遮拦的错误。

如果你能转换你的表达方式，就可以达到更好的效果。

所以，高情商的沟通交流方式也是职场中必须掌握的技能，通过换位思考可以帮助我们在职场中得到更好的成长和发展。