11月6日，一位自稱“虎牙被抬當事人”的用戶某社交平臺發聲，稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，現被公司暴力辭退。在拒絕簽署辭退書後，HR帶着5個人將其擡出了公司。該名員工發聲稱，截止11月6日，沒有收到虎牙公司對這次事件的任何回應，站出來發聲只想要一個公道。

11月7日，虎牙公司聲明，發現該員工存在簡歷造假、在職期間兼職等違紀行爲。辭退當天拒絕簽字，言辭激烈，影響正常秩序，因此該員工被抬到一樓進行冷靜。對此公司真誠道歉，並深刻覆盤。目前，公司已配合當事人的訴求與警方的調查和解，並達成一致。

根據當事人的自述，整理一些信息如下：該虎牙的當事員工，在業績業務能力與自己崗位匹配的情況下，因爲與公司直接上級不和，被上級穿了小鞋，長期被打壓、排擠、給予不公正待遇，被施加職場冷暴力，而被致抑鬱，向公司反饋但溝通多次無果，請病假被拒，後被公司暴力辭退，收拾個人物品還要被一一檢查，因爲當事人拒絕簽署辭退書而被保安擡出公司扔在地上。

這件事中，無論當事人是否應該被開除，該公司用暴力將員工擡出公司並扔在地上的方式都有點不妥。對於一家知名企業來說，用這種手段來對待員工是，極其不明智的，當然這也是違法的。

在職場上，員工被公司調崗、辭退、降薪都很常見。有些是正常調動，但也不乏有些是違反勞動法的。有些人更是在職場中遭受到了“另眼看待”。

請看兩位網友的吐糟：

“在職投簡歷找工作，被老闆發現，直接當衆發火批評，還被污衊說在外面說"公司不好，業績不好"讓他丟了面子，事後直接被通知找個時間交接工作，第二天又讓人事代賠禮道歉，說要走要留都可，晚上又又跟其他新人說，公司培養一個人不容易，離職讓他心寒，敲打新人不要像有些人業務做不好通過跳槽來加薪呵呵。”

“ 在韓工作。我家狗子有段時間需要每兩天去醫院康復治療。所以我每兩天都是按點下班趕地鐵回家再跑去醫院(公司不加班，老闆走我們才能走[微笑]曾經等到八點過)。這期間老闆多次調侃"你對父母有對狗那麼好麼"。忍了，but是辭職爆炸點。

在職場上，遭遇職場P.U.A、職場欺凌、職場冷暴力，都是很常見的事情。這些不良影響可能來自上級，也可能來自平級，它們可能會對員工身心造成傷害。

其原因數以下幾種最爲常見：

一、領導（同事）個人心胸狹隘，見不得員工優秀、生怕自己被取代而故意使絆子。

二、見不得員工/同事與自己想法不一致、和自己對着幹、不絕對服從，而故意穿小鞋。

三、喜歡欺辱他人、控制他人。以享受權力強勢帶來的快感爲樂。

四、想開除某人，但是又沒有合理合法的理由、也不想賠償，只能通過各種花樣“欺負”讓其本人自動辭職。

職場霸凌的本質都是故意攻擊、傷害行爲，但表現形式卻大不相同：比如無禮、騷擾、冷暴力，排斥、孤立、濫用職.權欺壓下屬、等不一而足。

在職場中，受僱員工長期不斷的受到同事或是領導的騷-擾，而他又無法保護自己反抗這種不公-正的對待。這種持久的欺.辱使得受害者不得不屈服於暴力。

一般說來，當事人若長期在這樣的環境中工作。很容易會出現各種生理和心理的症狀。比如頭痛、慢性頸部疼痛、睡眠問題、焦慮、抑鬱症、創傷後應激症, 產生自-殺意念等等。

當然，受害者這樣的狀態肯定對其所從事的工作有影響。這對其所在單位來說，是百害無一利的，因此企業也要想辦法杜絕這種事情發生，一旦發生，不要護短，堅決懲處甚至開除那些有此類行爲的中高層。

相對企業來說，員工是弱勢一方，法律和社會都理應給予更多的幫助和支持，不然普通打工者根本無法和公司老闆抗衡，久而久之，就會出現越來越多的“打工人”被欺負，而且會被欺負得越來越慘，成爲真正的“被打工人”。

從某種程度上說，無論你是普通員工還是公司領導甚至是老闆，大家都是打工人，都是爲了能混上一口飯，都是爲了能給家人帶來更好的明天，雙方都不容易。雙方應儘可能互解互諒。對於打工一族來說，你已經進入社會了，上司同事不可能像爸媽那樣呵護你，社會上的是事與書本上的描述還是有點距離的！