前言

近期、路過東莞某工業區之時，發現工廠區裏面的廠房早已經搬遷，而整個工業區顯得空蕩蕩。走在廠區裏面，留下的則是空無一人，在1999年的時候，來這邊找工作還需要找關係。工作更是需要挑人，部分工廠更是限制區域。只招女孩子更是成爲常態。總之，要進個稍微好點的工廠，更是需要關係。

在15年前，很多人找工作基本都是在工業區，挨家挨戶的工廠找工作，一些工廠更是把要求貼出來。對於找工作，更是要看門口保安的臉色。對於工廠更是挑三揀四。在回到這個地方，已經倒閉已有好幾年。留下破敗不堪的牆面。

工廠搬遷之後，整棟宿舍樓已經人去樓空，廣場上面也已經長滿了荒草。這幾年隨着規劃，一些高污染的企業關停，人工成本的提供，讓一些工廠內遷。不再選擇繼續留守珠三角發展。從而形成了大片的爛尾樓。

據當地務工20多年的務工者說，工廠搬遷主要原因是人工成本提高。部分房租的提高，加上用地緊張，房地產的開發，看上了這片區域。加上物料上漲，招聘難招，工資一直提不上去，漸漸的員工開始離職，後面越來越招。客戶款項一壓再壓，最終只能落得倒閉。

歸根結底則是這幾年社會發展所形成的，首選是部分工廠更願意壓低工人工資，從而去競爭客戶，在加上利潤公開透明，形成惡性循環。另外加上年輕人消費觀念轉變，工廠兩點一線的工作，讓這個浮躁的年輕人很難靜下心來去工作，從而導致招工難。

還來不及搬走的一套沙發

還有3個月過年，今年東莞一部分工廠的日子並不好過，很多更是打起了臨時工的注意。從而打出高額返點，或者依靠着中介招聘。有一部分人則是被部分小工廠和黑中介壓低工價。從而不願意相信工廠管理者。

在東莞最巔峯時候，一間宿舍往往是8-12個人，如今很多宿舍已經沒有人住上鋪了，爲了招到工人，企業管理者紛紛提供住宿福利，提供熱水器，空調，洗衣機，但依然難招到合適的工人。

現在，部分的工廠拆遷之後，建起了小區房。一旁是新修建的商品房，而一旁則是擁有着二三十年曆史的老廠房。

後記

該工業區在最巔峯的時候，幾棟樓房入住了20多家工廠，很多都是小作坊形式。或者是做電子產品半成品。而人工成本則是一個大難題，很多時候各大工廠開啓搶人模式，介紹一個人，給多少錢。有的在補貼上想盡辦法，有的則是上滿3個月，給2000獎勵等等。最終都只是爲了保證生產。對此，你怎麼看呢？