職場上，領導最討厭這3種老實人，再怎麼替領導賣命，他也不領情

俗話說得好“沒有耕壞的地，只有累死的牛”，職場上也同樣是如此。有些人很老實，就好比整天埋頭耕地的“老黃牛”一般，每天都一心一意地埋頭苦幹，認真工作。然而我們卻發現，老實人往往不會受領導的重用，甚至是排擠。職場上，領導最討厭這3種老實人，再怎麼替領導賣命，他也不領情。

一、缺乏遠見的老實人。

老實人都有一個共同的特徵，那就是喜歡低頭做事，不會抬頭看路。在職場上最典型的表現就是隻注重眼前利益，會忽視了長遠的發展。老實人不僅人老實，在工作上也很老實，他們的工作原則是做好自己分內的事情。然而雖然說老實人做的事情比一般人都要多，但是卻沒有去發現背後的規律和本質，只知道埋頭苦幹，而察覺不到其中可能帶來的機遇或危機，導致自己錯失發財的機會或者是喫大虧。

有位同事就是典型的缺乏遠見的老實人，前段時間他負責接手跟進一位大客戶，這個客戶想採購公司的一臺機器，但是出價很低，這位同事不願意，因爲客戶出價越低，他的抽成也會越低。就這樣磨了一個禮拜，領導看他遲遲沒有動靜，拿不下這個客戶，於是就派了另一個同事去負責跟進這個客戶。這個同事向領導表態，他想將這臺機器的報價降到最低，條件是自己不要抽成，領導一想，正好省去了給員工的抽成對於公司並沒有造成太大的損失，所以也就點頭答應了。

結果這位客戶在買完機器的三天後，居然直接親自跑到領導的辦公室，提出了三年的管家服務合作，領導自然喜上眉梢點頭答應，於是這筆單子也成功地創造了當月銷量冠軍，這同事也因此獲得了公司頒發的一筆金額不菲的獎金，狠狠地賺上了一筆。

看到這裏有的人可能會疑惑了，爲什麼另外一個同事能夠簽單，還信心滿滿地保證抽成不會減少呢？原來這個同事私底下請客戶喫了幾次飯，酒過三巡後客戶透露出他其實只是採購負責人，他想用最低的價格成交機器，並取得回扣，不想爲後續服務的事操心。這個同事知道客戶的真實想法後，於是才提出機器低價，然後通過服務賺取利潤的提議。

第一個負責這個客戶的同事就是少了這樣的判斷力，他太老實，不會分析客戶背後的真實想法，所以也很難做出有遠見的決定。

二、不懂得變通的老實人。

老實人無論是做人還是做事都太老實了，所以凡事都不懂得變通，很喜歡鑽“牛角尖”，不撞南牆不回頭。爲什麼領導往往喜歡頭腦靈活的聰明人，而不是做事認真踏實的老實人？就是因爲聰明人能夠敢於挑戰，並且積極地聽取領導的建議，成爲領導的得力助手。而反觀老實人，在跟領導交流方案的時候，往往認死理，讓領導頭疼萬分。

三、沒有自己的關係網。

雖然說老實人的人緣還不錯，但是這並不意味着他們的人脈多。其實老實人的關係網往往很小，甚至是沒有也不足爲怪。其實領導並不喜歡這樣的老實人，他們看似每天都在努力工作，然而在工作中需要外聯才能解決問題時，這些老實人就成了擺設，毫無作用，所以在領導眼中，員工的人脈也是實力的一種表現。

總結

職場上，領導最討厭以上3種老實人，再怎麼替領導賣命，他也不領情。