新浪科技訊 11月28日晚間消息，“內生力量，重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。智聯招聘CEO郭盛發表主題演講，他認爲企業超速前進的力量是內在動能，與往年不同的是，不確定性推動2020年成爲一個“組織元年”，企業通過重塑組織技能帶動個體價值的提升，人才與組織呈現出“What doesn‘t kill us makes me stronger”的共生局面。

郭盛表示，股票市場和就業景氣狀況都是 “經濟晴雨表”的重要參照指標，二者的內在邏輯也存在共性，他認爲影響這一指標的變量主要由“市場趨勢”、“噪音”和自身的“超額收益”組成。對應到人力資本市場，疫情帶來的不確定性成爲今年最大的噪音。據智聯招聘調研，63%的職場人認爲不確定性爲企業帶來威脅。

郭盛提到，市場環境和噪音都屬於外部因素，一定程度上影響企業發展，想要跑贏大盤，實現超額收益，企業自身的內在動能纔是把握在自己手中的發力點。此外，“共克時艱”成爲今年企業文化中的關鍵詞，46%的職場人在危機中感受到失業威脅，6成員工因“穩定”留任。

在郭盛看來，壞的企業把員工當成本，在通過裁員降薪控制成本，簡單粗暴又收效甚微。而好的企業卻專注磨鍊組織力，實現精細化運營，讓自己的組織變得更加強勁，更少冗餘，一方面通過提高招聘標準來打造精英化的員工隊伍，另一方面還在通過協同辦公、數字化管理、靈活僱傭等模式整體提升人力資本的ROI。（何暢）