12月1日，記者從濱州市人力資源社會保障局獲悉，爲進一步構建和諧勞動關係，深入推動濱州市勞動關係和諧企業創建活動，爲社會經濟發展創造良好的營商環境，經企業自主申報，濱州市、縣兩級協調勞動關係三方委員會評審，全市14家企業選樹爲2020年濱州市市級模範勞動關係和諧企業，陽信春暉物業管理有限公司榜上有名。

建設和諧不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是不斷發展壯大的必然要求。建設勞動關係和諧，是建設和諧的核心內容，近幾年來，陽信春暉物業管理有限公司嚴格執行勞動保障有關法律法規，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，國家制定了一系列有關勞動保障的法律法規。

職代會作爲實行民主管理的基本形式和公司公開的主要載體，對於貫徹落實黨的加強基層民主政治建設，增強和調動廣大職工的主人翁責任感和積極性，深化改革，促進經濟發展，維護社會穩定和加強領導人員的黨風廉政建設，有着重要的作用。對於依託成立的職工代表大會制度，大家對這項制度都非常熟悉，一直認真執行，按時換屆，定期召開職代會，遇到重大事項，都能提交職代會審議，並充分尊重職代會作出的決議，一絲不苟地安排執行。

安全生產、勞動保護、環境保護是每一個生產經營工作正常開展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領導對此認識明確，高度重視。 針對安全經營工作，公司成立了安全管理領導小組，各基層單位也成立了相應的安全管理組織機構，從上到下形成了安全管理絡，逐級簽訂《綜合治理目標責任書》，分解任務，責任到人。按照各基層單位和工作崗位的特點，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責任制度，如《門衛制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等，並且製做成牌，懸掛上牆。 安全教育，警鐘常嗚，逢會必講，定期檢查。由於安全管理工作常抓不懈，公司成立10年以來，沒有發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職工危害事故。

隨着社會主義市場經濟建設的推進，勞動關係作爲我國基本社會關係的地位日益凸顯，建立和諧的勞動關係已經成爲構建社會主義和諧社會不可迴避的艱鉅任務。爲了儘可能把勞動爭議解決在基層，公司成立了勞動爭議調解小組，依法調解本發生的勞動爭議。成立了以董事長爲組長的勞動爭議調解小組，成員有工會委員、員工代表，能夠認真履行職責，有效發揮作用。 有完善的工作制度，能及時介入事態，用和善友好的態度，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護了勞動者權益，化解矛盾。10年來未發生違反勞動保障法律法規的重大勞動爭議案件。

實施“萬村千鄉市場工程”，使公司跨入了在農村推行現代服務業的行列，這是一項新生事物，全公司的每一位員工都不熟悉，“幹中學，學中幹”是他們的基本思路，不分職位高低，無論哪個崗位，都要虛心學習，提高素質和技能，實現了員工隊伍快速成長。長期高薪聘請專業人才擔任業務指導，長期深入基層單位，面對面、手把手的教給領導和員工業務知識，指導大型超市經營活動，一步一步走上正規。

（翟成新）

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