每年都有很多人出於對自身薪資待遇不滿意的原因選擇“跳槽”，因此，企業所能提供給求職者怎麼樣的薪資也是大家格外關注的重點，IT行業作爲現在轉行的熱門選擇，相信大家對於IT行業的薪資也是很好奇的，接下來就爲大家介紹一下IT行業薪資結構。

首先，不論是IT行業還是其他行業裏，企業在制定薪資結構的時候並沒有嚴格的統一標準和規範，只要爲員工支付的薪金原則上不低於本地區最低工資標準即可，所以說，下面是通過調研找到的現在比較常用的大類，大家可以作爲參考。

第一類

薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。

月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。

半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。

計算公式如下：月工資X工作時間比例X工作表現比例。

工作時間比例：以六個月爲標準，至獎金髮放日滿六個月工作時間比例爲1。

加班費計算公式：

工作日：加班至20: 00以後，50元補助

休息日：加班工資= (基本工資+補貼) 20%加班時間(天)

節假日：加班工資= (基本I資+補貼) 22*300%加班時間(天)

第二類

工資結構主要包括：

1、固定工資部分，如基本工資、崗位工資等。

2、變動工資部分，如工齡工資、加班工資、績效工資、提成工資等，

3、福利工資部分，如餐補、油補、話補、交通補、獎金、津貼等，

4、扣減項部分，如遲到罰款、事假、病假、保險個人部分、個稅等。

第三類

技術人員的薪酬結構構成情況：崗位工資68.1%、技能工資17.6%、各種津貼3.4%、獎金10.9%;

銷售人員的薪酬結構構成情況：崗位工資30.8%、各種津貼14%、獎金14.1%、佣金33.2%、長期激勵7.9%;

技術、銷售以外人員的薪酬結構構成：崗位工資66.5%、各種津貼19.6%、獎金10.1%、長期激勵3.8%。

更多關於IT培訓的問題以及線上免費網課，可以在浙江優就業官方網站以及浙江優就業公衆號具體瞭解哦。如果大家有時間的話，最好是能到我們線下基地進行實地考察。