冬季疫情形勢嚴峻，隨着春節臨近，對於要返鄉過節的人員，各地近日都出臺了新的政策。

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1月9日，四川要求對有中高風險地區旅居史的返川人員嚴格實施14天集中隔離醫學觀察和至少2次核酸檢測；安徽淮南市、阜陽市等地建議在外羣衆如確需返鄉的，返回時要攜帶7日內核酸檢測證明並向所在村（居）委會報備；甘肅省政府官網1月10日發佈消息，對外省入境集中隔離期滿後，來甘人員，嚴格實施繼續居家隔離14天，其間進行不少於3次核酸檢測。

各地鼓勵外地員工就地過春節

爲了降低返鄉人員流動可能帶來的疫情傳播風險，近日，浙江、福建等地通過發放補貼、送紅包等形式，鼓勵外來員工，就地過年。

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福建廈門、泉州、莆田等地發出倡議，鼓勵彈性休假、就地過年。

在福建莆田的一家企業，8條紙尿褲生產線不停運轉，處於滿負荷狀態。企業有800多名員工，其中外地員工佔70%-80%。對於即將到來的春節假期，企業爲鼓勵員工留在莆田過年，儘量不跨省回家。專門制訂了相關的激勵措施。

新億發衛生用品有限公司生產總監 章先盛：給他們三倍工資，再加上額外補助。通過這一段時間的動員工作，有六七成員工願意留下來。

爲了留住外地員工就地過年，浙江寧波的一家企業，除了在春節期間食堂免費供應用餐外，還將給員工安裝全新的電視屏幕、音響等娛樂設備，同時企業還承諾在春運高峯期過後，給留守的外來職工一週時間的帶薪探親假，並提供往返車費。目前，公司300名外地員工中，已有200多人決定留在寧波。

在浙江台州，相關部門出臺了一系列暖心措施，通過發放留崗紅包、市內旅遊景區3折門票和流量等方式，留住外來員工。

在浙江永康，看電影、寫春聯、送書本，當地企業爲外來員工及其子女們帶去了實實在在的福利。寒假期間，相關部門還將爲“小候鳥們”舉辦各類豐富多彩的活動，讓他們的父母安心留下過年。

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