原標題：員工出差遇隔離，公司成立慰問辦，每天在線陪聊陪喫

這兩天

一家公司開設的

“隔離同事慰問辦”火了

1月5日

南京的龐先生到石家莊出差

結果碰上疫情

抵達當天就被隔離了

20多天過去了

龐先生的情緒不太穩定

顯得有些煩躁

公司員工們一合計

火速成立一個新部門：

慰問辦公室

新部門的職責就是

陪喫，陪喝，陪聊

“打”不還手

（隔着屏幕也打不着）

“罵”不還口

在全體公司員工的“陪聊開解下”

龐先生情緒“緩和”了

龐先生公司

“隔離同事慰問辦公室”的負責同事表示

“往後所有出差的同事們，

如果遇上疫情隔離的情況，

我們辦公室要對他們時刻保持關注，

確保他們的安全和身心健康”

網友：別人家的公司

也有不少網友調侃道，遠在他鄉的這位員工享受到了“獨特”的待遇：

網民紛紛爲這家有愛的公司點贊

誇他們是“良心企業”

對此，新華每日電訊評論：此前，有企業爲節省人力成本“在線解僱”正在隔離的員工，有企業糾結於隔離算不算曠工，有企業拒絕爲因出差被隔離的員工承擔費用……稍加比較就不難理解，爲何網民說這家企業是良心企業。畢竟，特殊時期如何對待員工，更能看出企業文化的底色。也許是無心插柳，但抗疫時期的情懷與擔當，效果堪比企業絕佳的“形象廣告”。

另外，給被隔離的員工更多關懷，用陪聊陪喫防範抑鬱情緒，並不需要公司額外付出太多人力物力財力，卻能讓員工感受到集體的溫情暖意，進而更有歸屬感。用這些細節把員工凝聚起來，最終受益的還是企業。

企業關懷員工成爲新聞，也從側面反映了某種職場現實。其實，網民的每一次點贊，都是對理想工作模式的投票。鑑於並非所有因疫隔離的人都像龐先生這樣幸運，也提醒各地政府、各用人單位，在嚴格落實防疫政策的同時，也要像對待奮戰在一線的抗疫人員一樣，對於確診者、被隔離者等羣體，有更多體制機制層面的心理疏導和關懷。

責任編輯：賈楠 SN245