原標題：中國製造出海背後的人才戰略：需求逆勢增長 “走進去”仍待升級

作者：楊清清

中國出海企業急需技術人才居首，其次是管理類人才。

新冠疫情的暴發打亂了全球經濟發展節奏，卻並未阻礙中國企業出海的熱情，從人才招聘上便可見一斑。

近日，中貿國際智庫與領英中國（LinkedIn）聯合推出《中國企業海外人才發展白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。白皮書顯示，在接受調研的100家出海中企中，91%的受訪企業表示在疫情期間沒有裁員，其中23%的企業甚至擴大了招聘。出海中企不僅未被疫情打亂用工節奏，還爲穩定東道國的就業做出了貢獻。

除疫情特殊影響外，從近三年的海外人才數據來看，中企對外人才需求強勁。白皮書顯示，自2017到2019年，中企境外員工總數逐年遞增，2019年相較2017年增幅超10%。此外，據商務部數據顯示，中企在境外僱用外方員工數佔境外員工總數的比例已從2017年末的 50.4%提升至2019年末的60.5%，中企海外員工本土化率也在不斷提高。

“從未來發展角度而言，中國企業對海外人才的需求會呈現持續上升的趨勢，”在接受包括21世紀經濟報道在內的媒體採訪時，中國貿促會研究院副院長趙萍表示，一方面中國對外直接投資並未受到疫情的過多影響，因而海外人才需求必會更加強烈；另一方面，中國對外開放水平也在持續提升，總部國際化程度提升及國際化步伐加速，也會進一步令海外人才需求增長。

逆週期人才招聘

當前逆全球化及單邊主義潮流盛行，疊加新冠疫情衝擊，世界經濟陷入深度衰退，中國企業出海形勢也面臨巨大變化。

據商務部、外匯局統計，2020年1至6月，我國對外全行業直接投資3860.5億元人民幣，同比下降0.8%（約合549億美元，同比下降4.4%）。其中，我國境內投資者共對全球159個國家和地區的4089家境外企業進行了非金融類直接投資，累計投資3621.4億元人民幣，同比下降0.7%（約合515億美元，同比下降4.3%）。

這難免爲中國企業的海外人才戰略帶來影響。領英平臺數據顯示，截至2020年6月，中企的海外職位發佈數呈現明顯回落，下降比例爲32%。

“企業在領英上發佈的海外職位從2020年初到5月整體呈現持續下降，6月開始有所回升，但10月又開始呈現急劇下降創下新低。之後至今，又在呈現緩慢回升態勢。”領英中國人才解決方案事業部總經理王茜指出。

此外，2020年出海中企的人才招聘在地域方面呈現新的變化。王茜透露，2020年中國出海企業在歐洲地區的招聘職位數量與2019年基本持平，北美的招聘數則呈現明顯下降，整體佔比從58%降至30%。亞洲則吸引了中國出海企業的更多關注，其招聘職位數量佔比從2019年的6%提升至27%。

儘管中企海外職位數量整體波動，但這並不意味着海外中企將出現大規模裁員現象。事實上，從白皮書所調研的100家企業中，有23%的企業表示疫情期間保持繼續擴大招聘，68%的企業基本保持現有員工數，僅有4%和5%的企業表示有意裁員或已經裁員。

“整體可以看到，中國出海企業海外招聘雖然受到疫情階段性影響，但絕大多數企業出海步伐依然堅挺，出海機會也非常多。”王茜指出，“互聯網、高新科技企業，面向中東、東南亞、非洲等新興市場，無論是商業模式創新、產業優勢延伸還是核心技術應用，都能找到更多更好的機會。”

具體而言，在當前中國出海企業急需的人才中，技術人才居首，其次是管理類人才。此外，語言、研發、政府公關、法律、一線運營、採購、物流等領域人才也在需求之列。

不過在出海過程中，中國企業在海外人才招聘的過程中面臨諸多挑戰，如何從“走出去”轉變爲“走進去”仍需要繼續投入。“一方面是人才能力甄別困難，另一方面，這些企業在海外人才招聘方面缺乏有效渠道，同時在海外人才管理上，中企也需要提升整體跨文化融合能力。”王茜分析稱。

因此她建議，中國出海企業應高度重視整個海外人才戰略佈局，同時需要長期投入建立自身的僱主品牌，從而實現精準有效的人才匹配。此外，在面對當前快速變化的經濟形勢，企業應打造柔性組織以匹配市場變化。

“出海企業應考慮不同市場地域特點，尊重當地法律法規和文化，由總部及海外分公司通力合作，來制定既有一盤棋也有不同市場特點的柔性計劃。”王茜表示。

中國製造“走出去”

從行業來看，中國製造企業在這一輪出海中，呈現出較強的人才招聘需求。白皮書顯示，有34%的受訪企業稱未來人才需求很大，而在這些企業中，有41%的企業涉及製造業，17%涉及基礎設施建設。

事實上，從近年來的數據來看，中國製造業企業出海呈現較爲強勁的勢頭。商務部數據顯示，2017年，中國對外投資流向製造業295.1億美元，同比增長1.6%，佔當年流量總額的18.6%，較2016年提升3.8個百分點；2018年，流向製造業191.1億美元，同比下降35.2%，佔13.4%；2019年流向製造業202.4億美元，同比增長6%，佔14.8%。

從人才招聘而言，中國製造企業呈現自身的特點。“中國國內已經形成了製造業生態，因此製造企業走出去最需要的還是國內製造轉型升級過程中所需要的人才，”趙萍向21世紀經濟報道記者分析稱。

例如，許多製造企業的上游研發設計需要整合全球資源，尤其是需要與上游供應鏈進行合作研發，因此在海外設立研發機構吸納高科技與製造相關研發人才，成爲重要的海外投資方向。同時，部分中資企業的海外投資着眼於產業鏈下游如渠道分銷、供應鏈管理等相關人才，從而有利於自身企業走出去以拓展海外市場，相關人才需求也就變得迫切。

需要注意的是，受疫情影響，製造企業出海人才招聘出現了新變化。“從領英數據來看，經歷了2020年的洗牌，2021年整個製造業都有復甦跡象，包含發佈職位、數字化人才打造方面，經歷過疫情之後，這些企業更加註重數字化人才。”王茜向21世紀經濟報道記者表示。

趙萍同樣認爲，未來數字化人才需求是非常強烈的。“從全球經濟發展角度而言，經濟全球化、貿易自由化和社會信息化，必然會帶來企業對數字人才需求的提升趨勢，尤其是新冠疫情導致全球經濟衰退過程中，數字化成爲未來走出復甦的重要方向。從大趨勢而言，中國企業對外投資過程中所需的數字化人才會越來越多。”