“一線城市容不下肉身，三四線城市容不下靈魂”，那麼，新一線城市或是新選擇？近幾年，新一線城市的紛紛崛起，讓其成爲了人們“魚和熊掌兼得”的理想棲息地，吸引着大批一線城市人才迴流。

與此相對的是，出於經濟內在發展的需求，新一線城市也在開展各種獎勵政策兇猛搶人……種種刺激下，如長沙、武漢等新一線城市成爲吸引人才的大熱門，並迎來了做大做強的重大發展時機。

一線城市“趕”人 新一線城市置業意願加強

今年春節，多個省市及城市出臺新防疫政策，倡導人們“就地過年”。這讓許多人無法回家過年，於是考慮“就地買房”需求越來越強烈，成爲返鄉人羣置業的新選擇。

根據58同城等機構發佈的調查報告顯示，2021年研究人羣春節返鄉置業願望明顯降低，全年有61%的受訪者希望在工作城市及周邊購房，而去年同期數量只有30%。報告還顯示，新一線15個城市，成爲返鄉人羣置業首選。

根據第一財經最近發佈的《2020城市商業魅力排行榜》，這15個“新一線城市”，包括成都，重慶，杭州，武漢，西安，天津，蘇州，南京，鄭州，長沙，東莞，青島，合肥和佛山。

近年來，基於政策層面的考慮，就業人羣城市去向意願逐漸發生嬗變。比如，像京滬這些一線城市進入門檻逐漸加大，而新一線城市則鬆綁戶籍政策，甚至在生活住房及創業方面都給予援助支持。

此外，新一線城市的經濟發展持續向好，成熟企業下沉佈局也爲新一線城市帶來大量的就業崗位。目前，百度、騰訊雲、華爲、萬興科技等，都已經陸續進軍長沙,佈局相關業務。

由於新一線城市的人才引進優惠政策陸續出臺以及更低的生活成本，我國包括應屆畢業生在內的大量年輕人，前往新一線城市的就業意願不斷加強。

有數據顯示，2020年中國高校應屆畢業生對前往新一線城市的就業意願上升至44.10%，相較於2015年的33.70%上升10.4個百分點，新一線城市已成爲就業人羣的“新寵”。

而在應屆畢業生留存率方面，新一線城市同樣表現搶眼。據有關數據顯示，2019年全部15個新一線城市本地高校應屆畢業生留存率均超過50%。其中，長沙、杭州、武漢2019年本地高校應屆畢業生留存率均超過60%。

多地出臺“人才新政” 新一線城市崛起

與新生代有更強的意願去新一線工作相對應的是，長沙，武漢等新一線城市，“搶人”速度驚人。今年以來，新一線城市，甚至有二線城市，都紛紛加入了“人才爭奪戰”。

例如，長沙在6月29日發佈“人才新政22條”，未來5年將投入百億以上資金，吸引儲備100萬名人才;5月8日，西安出臺23條力度空前的人才新政，提出“未來五年，預計投入38億元，引才育才100萬名”。

有學者提出，除了吸引人才，新一線城市、二線城市更要留得住人才。留住人才一方面要找準自己的定位，將當地的比較優勢發揮出來，做大做強產業鏈。

以長沙爲例，由產業基礎來看，高新區具備優良的產業氛圍，爲企業提供良好的營商環境，將進一步助力企業的經營發展。憑藉種種優勢，近年來長沙實現後發優勢，飛速發展。與此同時，快速躍升的城市也給了許多年輕人機會，並用更好的生活將他們留了下來。

最近幾年，越來越多的互聯網公司將重要分支機構，甚至總部遷至新一線城市，讓它們成長爲新的互聯網熱土，從此，一大批互聯網高階人才開始向這些城市匯聚。

一個縮影是：從深圳起家的A股創意軟件龍頭萬興科技（300624.SZ），近年來大舉進軍長沙，深入全球化佈局。

去年以來，萬興科技加大“拓長沙、謀全球”，斥資近1.8億元在中國（長沙）信息安全產業園建設可容納上萬人的萬興大廈，要將其打造成萬興科技全球運營總部。

今年剛開年，萬興科技就乘勝追擊，推出招聘加強版。根據它的招聘信息顯示，員工入職長沙，不但可以享受深圳同等高薪，還有機會享免息貸款“普惠安居計劃”、股權相關激勵計劃等福利政策，更可以在半年內就可獲得長沙購房資格，比普通流程足足快18個月，實現快速安家。

據說，萬興科技未來不僅在長沙城市設立辦公室，還把一大批技術、產品、運營等重要團隊、高端崗位放到當地，還喊出了“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,幹全球軟件事業”的響亮口號，這對於長沙的整個就業市場無疑是個重大利好。

對於上述舉措，萬興科技董事長吳太兵這樣解讀——長沙產業集羣效應日益凸顯，具備讓企業快速發展的長足優勢。借力長沙，萬興科技將把公司業務、團隊推向更高臺階。

有專家認爲，衆多名企的入駐改善了就業環境“吸引”了人才，而從政府的角度，則要創造良好的教育、醫療、居住條件、營商環境等，讓人才能夠在這些城市紮根。

如今，新一線城市與北京、上海等一線城市在不斷縮小，未來，隨着高鐵、城際軌道等快速交通網絡的形成，長沙、鄭州、西安等樞紐型城市正進一步擴大自身對周邊的輻射能力和集聚要素資源的能力，可以看到，一大批潛力“新”城正在逐步向我們走近。