春招大數據曝光：超6成人想跳槽！東莞工資亮了，全國第四！

來源丨21世紀經濟報道

作者丨劉美琳

隨着國民經濟一季度迅速復甦，人才就業市場亦重新回春，迎來“金三銀四”的招聘黃金季。

近日，獵聘發佈《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數據報告》（以下簡稱《報告》）。2021年一季度，新發職位同比增長99.02%，企業職位平均年薪爲16.57萬元，中高端人才平均年薪爲20.76萬元。

具體而言，新發職位增長最快的是旅遊、新能源汽車領域，2021年一季度同比增長分別爲109.83%、103.53%；從中高端人才投遞佔比最高的城市TOP20來看，上海、北京位居前二，北京、深圳、上海則分別以29.90萬元、28.47萬元和27.84萬元領跑薪資最高城市。

21世紀經濟報道記者梳理《報告》發現，中高端人才市場也呈現出一些新趨勢。如，海口熱度不斷升溫，投遞海口的中高端人才佔比在過去6季度持續上升。而東莞的薪資水平亦非常亮眼，以27.84萬元位居全國第四，僅次於北、深、上，超過南京、杭州、廣州等熱點城市。

跳槽意願急劇升溫

金三銀四是一年一度的跳槽旺季。從《報告》調研結果看，2021年一季度的就業機會非常亮眼。

數據顯示，2021年一季度新發職位同比去年同期增長了99.02%；比2019年一季度新發職位增長60.13%。從薪資水平看， 2021年一季度的新發職位企業平均年薪爲16.57萬元；一季度中高端人才平均年薪爲20.76萬元。

與此同時，人才就業信心也加速提振。從2021年獵聘年初的調研來看，77.96%的職場人對當前就業形勢預期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。

相比去年，今年的職場人更加活躍，有跳槽意願的人也急劇增多。根據獵聘一季度針對職場人的調研數據，2021年，有跳槽打算的職場人佔比爲60.71%，而2020年這一比例爲38.53%，前者是後者的1.58倍。

值得注意的是，疫情緩解後，職場人跳槽對穩定性的訴求降低。《報告》顯示，從跳槽原因來看，薪資福利是跳槽時最看重的因素，得票率爲88.24%；“穩定性”位居第二，得票率爲51.39%。

與此同時，職場人跳槽的選擇也更爲務實。當被問及跳槽最想去的公司類型，67.8%的職場人選擇“融資B輪以上業務穩定、成熟的公司”；選擇上市公司的職場人佔比21.36%；選擇初創公司的職場人佔比僅爲10.84%，這表明職場人跳槽不願意冒太大風險去創業公司，選擇更加務實。

旅遊、影視就業呈報復性增長

從2021年一季度的六大熱門領域——新能源汽車、旅遊、影視、製藥醫療、新消費、數字經濟來看，各領域一季度的新發職位增長大體呈井噴趨勢，新發職位同比增長均超50%。

其中，旅遊就業機會報復性增長，同比增長高達109.83%，領跑上述六大領域。旅遊和影視是受疫情負面影響較大的領域，2021年隨着疫情在全國範圍內得到有效控制，二者均迎來報復性增長。值得一提的是，影視領域2021年春節期間在長期低迷後迎來最強檔期，進入快速反彈期，對人才也有較大需求。

一季度，新能源汽車領域同樣釋放了較多的崗位，新發職位同比增長103.54%。《報告》指出，隨着小米、BAT、蘋果等巨頭紛紛涉足跨行業造車，新能源汽車的關注度和討論度也在持續增長。作爲國家戰略性新興產業之一，新能源汽車也同樣受到了資本市場的熱捧，因而2021一季度的新發職位同比出現激增，高達103.54%。

從一季度平均年薪來看，數字經濟領域以23.17萬元在六大領域中居首。其次是新消費的企業平均年薪，爲19.66萬元。新能源汽車、旅遊、影視和製藥醫療的企業平均年薪分別爲爲18.95萬元、18.61萬元、17.55萬元、15.20萬元。

值得注意的是，新消費領域表現也較亮眼，成爲職場人最想跳槽進入的行業。疫情期間，新消費爲人們的生活帶來了新的體驗和便捷性，新消費產品亦符合年輕人對便利、快捷、高顏值和強互動的產品屬性的訴求，因而該領域對職場人的吸引力最大。根據獵聘一季度針對職場人的調研，職場人跳槽最想進入的領域爲新消費、數字經濟和新能源汽車，投票率爲49.23%、47.68%、45.51%。

海口連續6季度人才加速流入

從2021年一季度中高端人才投遞佔比最高的城市TOP20來看，佔比最高的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例爲13.89%、11.24%。其次是深圳、廣州、杭州、成都，位居第三至第六，佔比區間爲4.00%-8.00%。

從職位薪資來看，2021年一季度企業提供薪資最高的五個城市北京、深圳、上海、東莞、南京，企業平均年薪爲29.90萬、28.47萬、27.84萬元、27.15萬元、26.32萬元。

其中，東莞的表現值得關注。東莞作爲近年新晉的新一線城市，實力不容小覷，據21數據新聞實驗室的數據，在全國2020年的GDP百強城市中，東莞位居第24，GDP爲9650億元，有望突破萬億大關。投遞東莞的中高端人才佔比也在過去六個季度中呈上升趨勢，從2019年一季度的1.14%上升到2021年一季度的1.37%,投遞佔比排名也一直穩居第17位。

另外，海口的表現亦可圈可點。從2019年一季度到2021年一季度連續六個季度的投遞人數佔比來看，投遞海口的中高端人才的佔比呈持續上升態勢，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%，上升了0.11個百分點。據《海口日報》報道，三年來海南引進人才23.3萬人，同口徑增長675%。