5月12日，記者獲悉，武漢中科通達等10家企事業單位成功獲批設立博士後科研工作站。“未來三年內，我們在博士後科研工作站的總投入將超過500萬元。”武漢中科通達高新技術股份有限公司科技發展部負責人呂琛說，成功建站爲高科技人才和項目架起了一座橋樑。

武漢中科通達高新技術股份有限公司博士後科研工作站。

近年來，武漢市博士後工作站的建站數一直領跑全省。據瞭解，武漢市現有110家博士後科研工作站和創新實踐基地，分佈在光電子信息、汽車、大健康、生物醫藥、智能製造、新能源與新材料等重點產業，基本涵蓋了推進武漢經濟高質量發展的全部重點產業領域。全市累計投入博士後資金近4000萬元。

隨着越來越多企業的積極參與，武漢市博士後工作站在引入高端人才、突破尖端技術上發揮着重要的效能。

博士後工作站研究成果

助力企業一年拿下50億元“大單”

“李鵬博士是‘高爐多維度可視化智能感知及操作指導系統’這一項目主要技術負責人，目前該系統開發工作已基本完成，將在武鋼等全國多座鋼鐵企業高爐中應用。”中冶南方工程技術有限公司博士後科研工作站相關負責人介紹，2008年建站以來，6名博士後研究人員的多項研究成果全部得到轉化應用，爲企業帶來直接經濟效益。據介紹，僅去年一年，中冶南方就因此科研項目獲得50億元工程訂單，累計獲得約100億元的工程訂單。

華工科技產業股份有限公司博士後科研工作站。

與中冶南方一樣，近年來，隨着自主創新、技術升級需求的不斷擴大，市農科院、市市政集團、健民藥業等企事業單位紛紛加大對博士後科研工作站的投入力度，創新成果顯著。衆多博士後活躍在經濟發展、社會事業、科學研究、產業升級一線，成長爲我市科研技術骨幹、學術技術帶頭人和推動企業技術創新的生力軍。

2019年9月，宋莉萍博士進入市農科院科研工作站，參與小白菜分子育種研究相關工作。去年，該項目獲湖北省科技進步二等獎。相關研究成果已在省內以及長江流域得到大面積推廣。

健民藥業集團股份有限公司博士後科研工作站。

“去年，我們研發的治療兒童癲癇的左乙拉西坦口服溶液順利獲批上市，這與博士後科研工作站提供的科研環境密不可分。”2014年，趙剛博士來到健民藥業博士後科研工作站工作，從2015年初開始作爲科研帶頭人啓動該項目，5年時間即完成了新藥的研發、審批。

如今，已成爲健民藥業兒童藥物研究院院長的趙剛說：“對企業而言，博士後科研工作站的創新研究帶動效果越來越強，不僅爲博士後提供了廣闊的舞臺，更讓企業發展有了更大的推動力。”

武漢市人社局數據顯示，截至去年，全市設站單位榮獲市級以上科技獎勵684個，承擔市級以上重點研發、重大科研項目959個。

進站博士享高額年薪、入編機會

還能與院士學習交流

“一位博士後入站所帶來的效益，不亞於一座金礦。”呂琛深有感觸地說，作爲初建站的企業，目前中科通達正在廣泛吸納人工智能、計算機等專業的博士人才，提供年薪40萬-60萬元左右待遇以及系列科研項目獎勵支持。

凌雲科技博士後科研工作站。

作爲武漢老牌綜合性建築施工企業，2013年，武漢市市政集團獲批成立博士後工作站，先後吸納6名博士進站從事博士後研究工作。企業相關負責人介紹，今後兩三年還計劃引進環境、土木等專業的6名博士，加速相關產業版塊發展步伐。”

進站博士年收入在30萬元以上，培養出站的6名博士後全部留在市政集團工作，現已成爲各個分子公司的技術帶頭人。”該負責人表示，博士後研究人員結合企業技術與創新的需求，承擔多項重大科研任務，深入工程項目一線，積極開展科技研發和關鍵技術攻關，取得一批創新成果。

武漢市農業科學院博士後科研工作站的工作人員在田地工作。

“武漢市農業科學院博士出站後留下的比例超過85%，進一步夯實了我們的科研實力。”市農科院相關負責人介紹，在待遇上，院裏爲每名後提供20萬元專項科研經費，支持開展科研工作。在人社部門的支持下，市農科院給優秀博士後提供專項招聘入編機會。“既保障了他們的就業，解決其後顧之憂，又保障了研究的延續性，增強其歸屬感。”

“農科院同時設有院士工作站，進站博士後可以緊密與院士進行學習交流，青年博士後人才成長迅猛，成爲農業領域創新研究的高科技人才。”市農科院相關負責人介紹，博士後出站後留在農科院工作，成爲投身鄉村振興，支持武漢高質量發展的人才優勢。

配套服務全面“加碼”

武漢將引進千名產業領軍人才

爲支持博士後人才隊伍建設，近年來，武漢圍繞“人才鏈”完善“服務鏈”，出臺《武漢市博士後管理工作實施辦法》，發放建站資助、項目啓動經費、博士後津貼、安家補助等，營造“近悅遠來”的良好人才生態，成爲吸引博士後工作站人才進站的一大“籌碼”。

馬應龍藥業集團股份有限公司博士後科研工作站。

武漢市人社局數據顯示，截至去年，全市先後有83名博士後獲省創新（實踐）崗位資助共計1249萬元，博士後工作站設站單位累計獲得市級以上競爭性科研經費12.4億元。

在人才生活保障上>>>

武漢各博士後工作站以此政策爲基礎，在住房、生活、薪酬等方面“升級加碼”，如市農科院爲博士後提供人才公寓，同時通過專項招聘等方式解除博士後人才的後顧之憂。中科通達則通過年薪+項目薪酬的組合方式，拋出高額年薪招聘計算機專業博士後的誘人橄欖枝。

在晉升通道上>>>

武漢市爲博士等高層次人才亮起綠燈。去年，中信建築設計院博士後許穎通過高層次人才認定方式申報副高級職稱，評審通過獲得高級職稱。

武漢華星光電技術有限公司博士後科研工作站。

“到2025年，我們要新引進50名左右戰略科技人才、1000名左右產業領軍人才。”武漢市委組織部（市招才局）相關負責人介紹，武漢將進一步完善人才創新發展的政策保障體系，促進科研人員在市內企業、高校、院所間柔性流動，加大海內外高端人才引進力度，以大科學裝置、實驗室等創新平臺爲依託，謀劃引進一批國內外頂尖科學家、院士和一流創新團隊。

據介紹，武漢還將進一步健全人才安居、子女教育、醫療社保等保障措施，分層分類提供人才公寓、租房補貼，加快建設國際化學校、醫院和社區，探索全面放開高端人才購房、子女入學等限制，建設國際人才自由港。（文字：記者吳曈通訊員李榮）