泡泡瑪特面試單被曝光，還“限女性”填，網友們不樂意了
原標題： “什麼時候生？”泡泡瑪特面試單被曝光，還“限女性”填，網友們不樂意了：賺女性錢還歧視女性？
編輯／盧祥勇
4日下午，兩條涉及“盲盒第一股”泡泡瑪特的微博話題登上了熱搜前五。點開話題發現，原來有網友爆料，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃，且僅限女性。
當日，泡泡瑪特回應稱對此事表示道歉，並稱“個別分公司招聘文件未按總公司要求調整”。
網曝泡泡瑪特面試女性問生育意願
網友提供的照片顯示，面試單上有一項爲：近期是否有生育計劃(限女性)，並要求填寫計劃時間。
圖片來源：微博截圖
此消息在社交媒體發酵，有網友表示此項問題不妥：“一個消費羣體幾乎都是女性的公司，公開歧視女性？”也有觀點認爲可以理解：“公司要提前做人員規劃，合理安排計劃，避免突然離崗後沒人頂上。”
4日下午，泡泡瑪特回應稱：“首先，我們誠懇地向受到困擾的朋友們道歉。經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，管理層意識到，過去幾年公司快速發展過程中管理上出現了一些問題。對此，我們高度重視並積極改進。作爲一家女性消費者佔多數的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工佔總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性佔比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入。”
公開資料顯示，泡泡瑪特成立於2010年，是中國領先的潮流文化娛樂公司。發展近十年來，圍繞藝術家挖掘、IP孵化運營、消費者觸達以及潮玩文化推廣與培育四個領域，構建了覆蓋潮流玩具全產業鏈的綜合運營平臺。
圖片來源：每經記者 許戀戀 攝（資料圖）
2020年12月11日，有“盲盒第一股”之稱的泡泡瑪特（09992.HK）登陸港交所。截至4日收盤，泡泡瑪特報75港元/股，漲1.69%，目前總市值爲1051億港元。
今年以來，已有多家知名企業因涉及不尊重女性而引起網友議論。
比如2月，網紅品牌茶顏悅色印在馬克杯上的一句長沙話引發質疑。該話語名爲“撿簍子”，方言下標註稱“買奶茶的美女很多，如果你碰巧認識了一個，可以小聲告訴我們的小夥伴，我撿了一個簍子”。網友認爲這句話涉嫌物化女性。隨後，又有網友曝出茶顏悅色在這個問題上早已“有前科”。網友認爲，茶顏悅色90%的消費羣體是女性，但其對女性毫不尊重。
事後，茶顏悅色連發兩份聲明致歉。
“三孩”政策來了，女性公平就業環境如何跟上？
應聘被問是否有生育計劃，在最新的“三孩”生育政策下，尤其容易引起關注。
這一政策承載着提高生育率、改善人口結構等使命。專家認爲，實施好三孩政策，應充分考慮女性在生育中的主體地位，幫助女性減緩生育和自身發展的矛盾，解決“不敢生”的問題。
每日經濟新聞曾報道，育齡婦女“不想生、不敢生”的原因林林總總，其中很大一部分原因是生和育的過程影響着女性的就業和自我價值實現。
隨着經濟社會發展以及思想觀念的更新，這羣育齡婦女早已不同以往——中國女性勞動參與率處於全球較高水平，2020年“胡潤女企業家榜”Top10有9位都是中國女性……諸多信號顯示，越來越多的女性成爲職場中堅力量。
然而，就業權益保障不足的現實，推高了女性暫別職場、迴歸生育的成本。
企業招聘啓事中依然會備註“已婚已育者優先”，54.7%以上的婦女在求職過程中被問及與結婚、生育有關的問題（據全國婦聯2017年調查），女性產假之後工作崗位被代替……
從“生”到“育”，漫漫十餘年，女性不得不面臨工作和家庭不斷平衡的兩難境地。
北京康達律師事務所律師、中國仲裁法學研究會理事劉嘉熙此前表示，對於就業歧視，應首先從補足相關法律法規入手，同時通過補貼或補充其他鼓勵性政策爲用人單位兜底，促使其在招聘時減少歧視性規則。
而今年3月起施行的《網絡招聘服務管理規定》明確，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
