6月16日，董明珠接受中新經緯專訪，在談到接班人的問題時，董明珠表示，成爲格力接班人要具備三點能力素質。

一是思想問題，能不能做到爲公？能不能放下自我？實際上是對自己的一個挑戰，不能有權力就不願意得罪人，比如爲自己的親朋好友謀利等事情都可能會發生。

二是敢講真話幹實事，要對企業負責任。

三是要尊重製度，具備風險意識。也就是說，成爲接班人後，不能覺得自由了。對於普通人來說，只要盡職盡責把自己本職崗位做好，但是有權力的幹部領導是不一樣的，對他們的要求也是不一樣的，除了要尊重企業的規章制度，還必須要有風險意識。

“實話實說，選一個接班人不是那麼容易，當他沒有權力的時候，你覺得他表現挺好。但權力到手後，就不一定是當初你所想象的樣子。隨着時間推移，他開始已經忘記了自己是什麼，不知道自己從哪裏來，也不知道自己未來到哪裏去，他可能覺得是個人創造財富的時代來了，甚至當做一種光環炫耀身份的象徵，那麼，這將是企業的災難。”