原標題：馬上評|工傷認定打破“48小時限制”，是時候了

今年5月，多起職工在工作期間突發疾病經搶救超過48小時後死亡被認定爲工傷的案例，引發熱議。因爲根據《工傷保險條例》的規定，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。

專家就此建議，應該修改《工傷保險條例》相關限制性條款，忽略“48小時時限”， 從突發疾病“是不是因工作原因造成的”這一角度進行完善，即職工在工作時間和工作崗位，因工作原因直接導致疾病發作死亡或者經搶救無效死亡、全部喪失勞動能力的，均可“視同工傷”。

工傷認定突破“48小時限制”，顯然是一種進步。它以實事求是的態度，體現了司法機關在具體事件中對當事人權益的保護，這樣的制度善意值得肯定。

這也表明，在具體司法實踐中，針對具體情況的“破例”，並非完全不可能。只要恪守“因工作原因直接導致病發”這個基本點，這樣的“破例”就不僅沒有損害公平公正，反而維護了社會的公平正義。

現代社會，人們的工作時間、工作地點都發生了變化，工作強度、勞累度較以前更大，這些都放大了職工發病出事的機率。如果繼續延續之前的“48小時時限”，很難體現法律的人性溫度和對勞動者切身權益的維護。

再者，現代醫療條件的不斷改善，以及人們越來越積極的救治態度，也不可避免地與“48小時時限”產生衝突。比如，職工在外出差期間出事，後方的領導/老闆會指示全力搶救，但信息往來和醫療救治都需要一個過程，很可能超過48小時。救過來還好，如果沒能救過來，還會面臨不被認定工傷的風險。

可見，無論是爲人道計，還是爲勞動保護計，都有必要啓動《工傷保險條例》相關條款的修訂，從制度層面掃清障礙。畢竟，通過幾個“破例”的案例，還不足以承載社會公衆的期待。何況，並不是所有司法機關都會開這樣的口子。

現行《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行以來，在2010年做過一次修訂，如今10多年過去了，很多情況都發生了變化，理應本着與時俱進的態度，繼續修訂完善。“48小時時限”，不該成爲固化的條條框框。

要認識到，修訂完善“48小時時限”相關條款，與嚴格遵循條例規定、不做擴大化解釋，並不矛盾。

說到底，工傷認定是勞動者勞動權益保護的底線之一，也是彰顯社會公平的一把標尺。多一些積極措施，多一些兜底保護，多一些制度溫暖，有助於職工更安心工作，也會增進社會的和諧度。

責任編輯：賈楠 SN245