中工網訊 近日，煙臺市牟平區總工會制定下發了《關於開展職工“安全生產和技改創新提升年”活動的實施方案》，通過建立“五小革新+安全生產”模式，以技術創新推動安全生產，以安全生產保障企業創新發展，推進職工安全意識和技能素養“雙提升”。

牟平區總工會廣泛深入持久開展“五小革新”活動。針對生產過程中發現的安全生產隱患，發動和引導職工運用相關知識、經驗和智慧針對企業生產技術、工藝流程、生產設備等方面的問題進行小發明、小改革、小改造、小設計、小建議等，有效解決實際問題，消除安全隱患，促進企業提質增效。其中，恆邦冶煉職工提出合理化建議1016條，爲公司創造效益3840萬餘元；提出的溼法黃金冶煉廢渣無害化處理項目，有效實現了資源循環利用。截至目前，全區共取得創新成果300餘項，創造經濟效益2億餘元。

依託“職工（勞模）創新工作室”、“工匠孵化工作室”，區總工會充分發揮勞模工匠的示範引領作用，以職工、班組、車間爲主體，發揮職工聰明才智，爭做以技改創新促進安全生產工作的榜樣和標杆。煙臺十大工匠、恆邦化工助劑職工魯新州經過反覆試驗，發現一種高效環保的液體捕收劑“硫化礦複合捕收劑及其製備方法”，既提高了選礦安全指標，又提升了選礦回收率，爲客戶增加效益2000餘萬元，獲得國家發明專利。牟平工匠、供電公司職工王俊帶領“工匠工作室”員工集體攻關，解決帶電排查線路的作業安全等多項問題，獲得國家發明專利3項、國家實用新型專利12項。

此外，牟平區總工會通過建立長效機制，將基層工會組織推動安全生產、技改創新活動情況，作爲基層工會工作評先樹優的重要評價指標和內容，年底統一進行評選表彰。鼓勵企業通過降低企業損失額、降低生產成本和增加企業效益的多少進行成果評選，明確獎勵標準並及時兌現獎勵，做到獎勵政策向基層傾斜、向一線員工傾斜，激發職工積極性。煙臺啤酒二分廠每年拿出5萬元安全獎勵基金，對達標部門負責人、安全員進行獎勵，每年拿出3萬元作爲全廠隱患排查和安全生產方面的舉報獎勵基金。山東恆邦冶煉股份有限公司制定《羣衆性創新活動管理規定》，每月對創新意見提出人予以500元/條的獎勵，同時作爲年終先進典型評比的必備條件。年終對考覈排名前三的工作室授予“先進工匠孵化工作室”榮譽稱號，並給予5000元獎勵。（宋潔 雷德江 尹倩倩）

來源：中工網