原標題：市總工會召開多形式多層級勞資溝通協商機制暨民主管理工作經驗推廣會

深圳特區報訊（記者 黃子芸）9月14日，深圳市總工會召開深圳工會多形式多層級勞資溝通協商機制暨民主管理工作經驗推廣會。會議傳達落實全總、省總工作部署要求，總結交流了近年來龍崗區總工會在多形式多層級勞資溝通協商機制建設及企業民主管理工作中的探索經驗，再部署、再推動全市多形式多層級勞資溝通協商、民主管理工作任務。深圳市人大常委會副主任、市總工會主席彭海斌出席會議。

會議強調，建立多形式多層級勞資溝通協商機制，加強企業民主管理，是促進企業和職工“雙贏發展”的有力抓手，是工會融入基層社會治理的重要方式。全市各級工會要準確把握新發展階段面臨的新形勢，充分認識勞資溝通協商和企業民主管理工作的重要意義，努力推動勞資溝通協商和企業民主管理工作實現新突破。

會議指出，下階段，市總工會將加強組織領導、完善工作機制，強化與人社、國資等部門的溝通聯繫，全力推進企業建立多形式多層級勞資溝通協商機制建設；堅持問題導向，圍繞企業產權結構變化、企業經營模式轉變、職工隊伍需求變化和互聯網發展等對勞資溝通協商和企業民主管理工作帶來的新影響，深入基層開展調查研究；注重典型引領，加強培育點建設，力爭用3年時間培育50家以上多形式多層級勞資溝通協商機制的典型示範企業，並以企務公開民主管理示範單位創建活動爲抓手，每年選樹一批工作過硬的企務公開民主管理示範單位，發揮示範引領作用，以點帶面，整體推進。