華爲再添一位“天才少年”，今天登上微博熱搜。

這位最新的“天才少年”是武漢大學計算機學院計算機科學與技術專業博士生，94年生。江奎也是武漢大學首名入選的學生。而同在武漢的華中科技大，已有6人入選。

據悉，“天才少年”計劃由華爲創始人任正非於2019年發起，旨在吸引頂尖人才。三年來華爲招募的“天才少年”不足20人在，這些人才的工資按年度工資制度發放，共有三檔，最高年薪達201萬元。

最新“天才少年”已發表30多篇高質量論文

據湖北日報9月17日從武漢大學獲悉，該校計算機學院2019級計算機科學與技術專業博士江奎入選華爲“天才少年”計劃。

資料顯示，江奎，男，1994年生，2019級武漢大學計算機學院計算機科學與技術專業博士生，導師是王中元教授。

華爲“天才少年”項目是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。加入華爲之後，華爲將爲天才少年兌現三個承諾，支持解決世界級挑戰性課題，提供大牛導師、全球化的視野、平臺和資源，以及5倍+的薪酬。

華爲“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。

“天才少年”如何養成？在校期間，江奎參與國家自然科學基金聯合基金重點項目、湖北省技術創新重大項目、國家自然科學基金面上項目等6個項目的研究，在計算機視覺領域國際和國內重要期刊和會議上發表論文30多篇，其中第一作者文章14篇（SCI 中科院一區論文8篇，IEEE 彙刊6篇），申報發明專利8項，授權兩項。

曾獲AIM （ICCV Workshop） 2019極端視頻超分辨率挑戰賽亞軍；IEEE NTIRE（CVPR Workshop）2019視頻超分辨率挑戰賽Track1 （Clean）第五名，Track2 （blur）第三名；曠視2020人工智能開源大賽第三名（3/108）；獲評CVPR2021傑出審稿人；2019、2020年連續兩次獲得博士研究生國家獎學金，被評爲武漢大學2019-2020學年度優秀研究生標兵。

同在一個實驗室的易鵬博士眼中的江奎性格開朗，學習上，他總是積極地與導師交流溝通。生活中十分熱心腸，平時他不僅專注於自我的提升，還會給其他研究方向的同學提供一些學業上的幫助。

江奎經常會和實驗室的好友相約打籃球，在運動場上揮灑汗水。他認爲，擁有健康的體魄是能夠堅持科研、焚膏繼晷的前提。熱愛生活的他，平時也會記錄點滴生活細節，比如喫了一頓豐盛美食，看了一場口碑佳片，他總能從平淡的生活當中發現一些簡單的美好。

科研需要長期的熱愛和堅持，難免也會遇到荊棘與波折。他的女朋友是他科研路上最堅實的後盾。“我很感謝她，科研之路並不平順，當我精心撰寫的論文被拒稿時，當我熬夜趕工感到十分痛苦時，當我代碼調不通情緒不穩定時，我的女朋友總會默默地陪伴在我身邊，支持鼓勵我，給予我心理上的疏導，情感上的慰藉。”

不僅如此，江奎的日程表也在報道中披露。據悉，他能做到短時間內處理大量事情的祕訣就在於：多任務並行。

江奎博士的每日任務清單來源：湖北日報

華科今年兩人入選“天才少年”，一人年薪201萬

今年7月7日，華中科技大學發佈消息，該校電信學院2017級博士生廖明輝，及計算機學院本科畢業生武敏顏，二人一起入選華爲“天才少年”計劃。其中，廖明輝斬獲最高檔年薪201萬元，而本科應屆生武敏顏年薪也超百萬元。

據極目新聞，2012年，廖明輝考入華中科技大學電信學院通信工程專業。2016 年碩博連讀，進入白翔教授團隊，主攻信息與通訊工程方向。

廖明輝所在的實驗室從事的是文字檢測和識別，就是將圖像中的文字準確定位和識別出來，應用非常廣泛，例如圖像檢索、內容審覈、自動駕駛等。廖明輝跟隨導師專攻計算機視覺領域，博士畢業論文就是關於場景文字檢測與識別。

華中科技大學計算機學院本科畢業生武敏顏，是本屆入選的另一名“天才少年”。

“工作黨”“狂熱的集郵愛好者”“熱衷於跟人打交道”是武敏顏對自己的評價。某職場社交平臺顯示，武敏顏曾在谷歌、螞蟻金服、微軟中國等知名企業實習。

華中科技大學計算機學院老師評價她，綜合能力很強，求職中，綜合能力給她加了很多分。

任正非最新發聲：江山代有才人出

華爲“天才少年”項目，是2019年任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。

2019年6月，華爲內部的心聲社區掛出任正非6月20日在公司EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話。

任正非表示，華爲在2019年將從全世界招進20-30名天才少年，2020年還想從世界範圍招進200-300名。按照華爲此前公開的郵件，天才少年的工資按年度工資制度發放，共有三檔，分別爲89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元。

“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”任正非說，未來3-5年，相信華爲公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。

他還表示，華爲公司未來要拖着這個世界往前走，自己創造標準，“只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

華爲2020年年報顯示，公司約有19.7萬名員工，薪金及其他福利方面的費用達1391億元人民幣。如此計算，員工人均年薪高達70.6萬元。

看起來人才是筆不小的開銷，但任正非也在今年年初接受媒體採訪時表示，華爲基本上不去考慮美國將其剔除“實體清單”的可能性，而是踏踏實實做好產品與服務，歡迎科學家加入，養得起天才。

9月14日，華爲公佈了任正非8月2日在華爲中央研究院創新先鋒座談會上與部分科學家、專家、實習生的對話。

任正非表示，我們要敞開胸懷，解放思想，敢於吸引全世界最優秀的人才。公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，衝鋒沒有人才是不行的。不要過分強調專業，只要他足夠優秀，願拿着“手術刀”來參加我們“殺豬”的戰鬥。我們一定要開闊思想，多元化地構築基礎，避免單基因思維，也要允許偏執狂存在。要轉變過去以統一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，並且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才。

其中他也提到，被美國打壓的這兩年，人力資源政策從未變過，工資、獎金髮放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內部更加團結，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有幾個天才少年加入了煤礦軍團，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；複用黃大年的密度法等去解決煤礦儲水層的識別問題，未來會產生巨大的價值。” 

其中，有人提出：對90後、95後的人才來說，興趣帶來的內在驅動力超過外在激勵的驅動力。我最近在想，能不能在工作當中給他們更多自主權，讓他們基於自己的興趣發揮出更多的創造力，可能會產生意想不到的創新和價值？

任正非表示：第一，這點在華爲是尤其能發揮的，因爲華爲有充足的經費支撐你們做一些基於興趣的研究和探索。第二，華爲既要有集約機制，又要有創新動力。第三，現在年輕人大多數都擺脫了溫飽問題，把興趣愛好作爲第一位。不像當年的我們那麼有飢餓感，升個官、漲個級、多點獎金，我們就幹。現在年輕人很多是爲了愛好而工作，你在追尋事業的過程中，可能成功也可能失敗，如果是爲了興趣愛好，就別把物質激勵看得那麼重。年輕人有新生的活潑力量，我們就不拘一格降人才。