千古人性：馬善被人騎，人善被人欺。爲什麼老實人總是喫虧呢？總有人用阿Q精神自我安慰：老實人喫苦是福。職場上，只見過老實人吭哧吭哧地幹活，誰見過老實人被提拔成領導的？爲什麼老實人只被利用不被重用呢？別怪（領導）老闆眼瞎，也有老實人的問題，這5點寫透了。

第一，晉升的底層邏輯與老實無關。職場的底層邏輯是什麼？不是本分老實、勤勞喫苦、加班加點、任勞任怨，而是“利益”二字。如果“老實”也是被提拔的充分必要條件，那麼，當領導的應該都是挖煤、掏糞、掃大街的。你不能給上級帶來利益，人家憑什麼提拔你，憑你老實巴交嗎？

第二，老實人性格軟弱。老實人之所以老實，不是外力影響，而是內在性格。多數老實人的骨子裏還是性格軟弱的，不敢駕馭人，不忍利用人，不願打壓人，做不到心狠手辣。現在的人都是三個人五個心眼，誰都不是省油的燈，你駕馭不了這種團隊，怎麼能當領導呢？現實職場中，只見老實人被欺負的，沒見過老實人能當領導的。

第三，老實人有討好型人格。很多老實人天性中帶有討好型人格，不敢得罪人，不忍拒絕人。別人提出要求，老實人會首先考慮對方的感受，害怕自己的拒絕讓對方不高興，歸根到底還是你擔心被人給你打差評，讓你沒有安全感和存在感。如果誰使喚你都行，你做的破事越多，越耽誤做正事，你還傻傻地以爲自己是助人爲樂，殊不知種了別人的地，荒了自己的責任田，人財兩空。

第四，老實人比較侷限。多數老實人的性格都比較固執，堅持原則，愛鑽牛角尖，不懂原則性與靈活性的結合，往往辦不成大事，陷在具體的條條框框裏跳不出來。並非說堅持原則有錯，而是片面堅持原則，不利於打開局面。當今時代，計劃趕不上變化，老實人不願意突破自己的侷限，歸根到底還是自己的開拓意識不夠。凡幹大事者，誰不是突破條條框框、打開新天地的？

第五，老實人不願送禮。多數老實人比較傳統，認爲天道酬勤、只要努力就能成功、是金子總會發光的，所以，他認爲混職場，只要做好本職就行了。見到領導張不開嘴，不會嘴上抹蜜、拍馬溜鬚、阿諛奉承，更別提請客送禮了。嘴笨、不會說話、不懂張羅喫喫喝喝的老實人，怎麼能在社會上混得開呢。所以，上級都愛倡導“不讓老實人喫虧”，因果關係是，老實人就是喫虧啊！

行走職場，老實人只有兩個“好詞”：第一個詞，對那些不漂亮的女孩來說，嫁給老實人踏實。第二個詞，千萬別惹急了老實人，否則，你連求饒的機會都沒有。領導都是精明人，不會直接欺負老實人，口口聲聲說要善待老實人，給榮譽給先進給表揚，但決不會把老實人當自己的心腹來重用。所以，作爲老實人，一定要看明白這些人性和底層邏輯，小心被人利用了還感謝別人，被人賣了還替人家數錢，別等到被卸磨殺驢時才後悔。共勉。

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