2021年白領滿意度調研報告：健康問題的頭號剋星爲失眠

原標題：2021年白領滿意度調研報告：健康問題的頭號剋星爲失眠

1月13日，智聯招聘推出2021年白領滿意度指數調研報告。報告顯示，近30%白領薪酬原地踏步，超五成互聯網人漲薪。同時，16%的白領得到晉升，95後成爲升職達人。此外，有近四成白領表示企業不辦年會。

工作滿意度指數爲2.91

智聯招聘調研數據顯示，2021年中國白領的工作滿意度指數爲2.91。與2019年（2.38）和2020年（2.36）的數據對比發現，白領工作滿意度在連續兩年下降後，在2021年迎來觸底反彈。其中，女性、Z世代白領的總體工作滿意度較高。

從分項指標來看，白領對2021年薪酬、職位晉升、學習培訓、人際關係的滿意度都在提高。其中，白領對職位晉升最滿意，滿意度指數達到3.30。對薪酬滿意度最低，只有2.21，不過仍然高於2020年的1.94。在學習培訓方面，2021年白領滿意度達到3.11，對人際關係的滿意度爲3.01，高於2020年的2.72。可見，在經歷了兩年疫情的考驗後，經濟社會發展日漸穩定，白領對工作的滿意度回升。

近30%白領薪酬原地踏步

2021年，43.6%的白領薪資有所增長，佔比高於2020年的41%。不過降薪白領佔比26.8%，比2020年的24.9%更高。此外，29.6%的白領薪酬原地踏步，比2020年的34.1%下降。

2021年，雖然互聯網行業年末傳出“裁員潮”，但仍有54.8%的白領漲薪，比例排在全行業中的第二位，高於金融（46.7%）、交通運輸（44%）、服務業（40.8%）等其他行業。受雙減政策影響，文體教育行業的白領薪資出現了嚴重縮水，降薪白領佔比高達36.9%，比全行業平均水平的26.8%高出約10個百分點。

2021年16%的白領得到晉升

智聯招聘調研數據顯示，在經歷了兩年的疫情考驗後，白領們的職場晉升之路轉向順暢。2021年16%的白領得到晉升，高於2020年的14.6%。分年齡段看，18.4%的95後得到晉升，佔比高於90後（18.1%）、80後（14.1%）等職場前輩。作爲職場“新浪”，Z世代在職場中已經嶄露頭角，獲得更多提拔機會。

2021年，42.1%的升職白領將晉升歸因於領導器重和同事支持，佔比排在第一位；其次是41%認爲自己“搬磚”夠努力，也有36.5%的白領表示技術或管理能力好是受提拔的主要原因。而針對未能晉升的原因，41.8%的白領歸因於“經濟形勢”這一客觀因素，其次是“自身能力不夠”，佔比21.7%。

“雙減”等外部環境變化對近半數白領產生影響

2021年，反壟斷、“雙減”等政策出臺，47.6%的白領表示受到不同程度影響：21.8%的白領面臨失業或已失業，14.8%的白領所在公司有減薪裁員動作，11%的白領職業發展停滯；也有50.6%的白領表示沒有受到影響。