中國網財經1月14日訊（記者 王金瑞 藺壯壯）“人事有代謝，往來成古今。”縱觀2021年，A股上市銀行領導團隊人事更迭大戲輪番上演，國有大行之間，以及國有大行與全國性股份行之間的高管跨行“流動”較爲頻繁，同時內部提拔高管的情況也並不鮮見；對於A股上市城商行、農商行而言，內部提拔也是高管晉升的重要路徑，另外高管“空降”也逐漸成爲常態。

國有六大行董事長、行長補齊

中國網財經記者不完全統計，2021年A股上市銀行中共有7家銀行迎來新任董事長，分別是農行、興業銀行、中信銀行、常熟銀行、齊魯銀行、長沙銀行、紫金銀行；另外，共有工行、建行、中行、郵儲銀行、光大銀行、浙商銀行、常熟銀行、貴陽銀行、西安銀行、廈門銀行、齊魯銀行、長沙銀行12家銀行行長一職進行了人事調整。

經過2021年一系列人事調整，目前六家國有大行董事長、行長均補足。就2021年的國有大行高管人事變動情況來看，僅農行更換了董事長，即原工行行長谷澍接任周慕冰擔任農行董事長；另外，工行、建行、中行、郵儲銀行四家國有大行行長一職進行了調整，具體來看，原工行副行長廖林被內部提拔爲工行行長；原中行行長王江調任建行行長一職；原光大銀行行長劉金調任中行行長一職；原招商銀行副行長劉建軍接任郭新雙，出任郵儲銀行行長一職。

全國性股份行中，2021年，興業銀行、中信銀行董事長換新，光大銀行、浙商銀行行長一職發生了變動。具體來看，原建行副行長呂家進接任高建平擔任興業銀行董事長；中信集團董事長朱鶴新接任李慶萍擔任中信銀行董事長；原光大集團黨委委員、副總經理付萬軍接任劉金，出任光大銀行行長一職；原浙商銀行副行長張榮森接任徐仁豔，出任浙商銀行行長一職。

從上述高管人事變動的路徑來看，國有大行之間，以及國有大行與全國性股份行的跨行“流動”任職風雲再起。比如，工行行長谷澍調任農行董事長、中行行長王江調任建行行長、光大銀行行長劉金調任中行行長、招商銀行副行長劉建軍調任郵儲銀行行長。

此外，國有大行之間跨行選拔副行長的情況業內並不鮮見。例如，工行聘任原中行副行長鄭國雨擔任副行長、原農行貴州省分行行長李運調任建行副行長、原建行首席財務官兼財務會計部總經理張毅調任農行副行長、原工行網絡金融部總經理錢斌調任交行副行長。

對此，光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華表示，銀行高管跨行流動，一方面可以防範潛在腐敗風險；二是有助於銀行之間的業務交流；三是這種流動某種程度上成爲這些高管晉升的通道。

除了跨行“流動”之外，國有大行以及全國性股份行於2021年密集提拔部門總經理、行長助理、省分行行長等擔任副行長。例如，工行提拔國際業務部總經理張偉武擔任副行長；中行提拔原悉尼分行行長陳懷宇、原北京市分行行長王志恆擔任該行副行長；招商銀行內部提拔行長助理李德林、首席風險官朱江濤擔任該行副行長；中信銀行提拔業務總監呂天貴、蘆葦擔任該行副行長等。

就其他A股上市城商行、農商行來看，內部提拔也是高管們晉升的重要路徑。例如，常熟銀行董事長、齊魯銀行董事長、長沙銀行董事長均爲該行原行長升任；常熟銀行行長、齊魯銀行行長均由該行原副行長升任。

中央財經大學中行業研究中心主任郭田勇表示，因爲內部提拔的銀行高管對業務更爲熟悉，工作也容易上手，能夠保持專業性和工作的連續性。

值得關注的是，也有部分A股上市城商行、農商行迎來“空降”高管，高管“空降”常態化。例如，江蘇省聯社原辦公室主任趙遠寬接任湯宇擔任紫金銀行董事長；原工行貴州六盤水分行行長盛軍接任夏玉琳，出任貴陽銀行行長一職；原平安銀行西安分行黨委書記梁邦海接任陳國紅，出任西安銀行行長一職；原富邦金控高級顧問吳昕顥接任洪主民，出任廈門銀行行長一職。

“70”後高管佔比近四成

就年齡來看，中國網財經記者不完全統計，截至2021年末，A股上市銀行271位董事長、行長、副行長中，共有103位“70後”、12位“80後”，“70”後高管佔比約爲38.01%，“80”後高管佔比約爲4.43%。

僅就2021年來人事變動情況看，在2021年A股上市銀行履新的高管共計43位，其中包括23位“70後”，4位“80後”。具體來看，23位“70”後高管包括1位“70後”董事長，3位“70”後行長，19位“70”後副行長。分別爲出生於1970年的常熟銀行董事長莊廣強、出生於1974年的常熟銀行行長薛文、出生於1970年的貴陽銀行行長盛軍、出生於1970年的西安銀行行長梁邦海，以及出生於1975年的工行副行長張偉武、出生於1975年的建行副行長李運、出生於1970年的中行副行長陳懷宇、出生於1973年的中行副行長王志恆、出生於1971年的農行副行長張毅等。

另外4位於2021年履新的“80後”高管均爲副行長，分別爲出生於1981年的常熟銀行副行長包劍、出生於1984年的寧波銀行副行長章寧寧、出生於1982年的無錫銀行副行長胥焱冰、出生於1980年的上海農商銀行副行長沈棟。

中國網財經記者同時注意到，相較於國有大行、全國性股份行，A股上市城商行、農商行高管年輕化趨勢更爲突出。截至2021年末的數據來看，26家A股上市城商行、農商行中，共有15家銀行“70後”、“80後”高管佔比超過50%，如杭州銀行董事長、行長、副行長已均爲“70後”。而在國有大行、全國性股份行中，僅有浙商銀行“70後”、“80後”高管佔比超過50%。

郭田勇表示，銀行業管理團隊也是有一個推陳出新、不斷更迭過程，這也是歷史規律。另外一方面，與知識迭代也有關係，把一些年輕的人才推上來，在引領銀行未來的發展上可能會更有幫助。

國家金融與發展實驗室副主任曾剛認爲，人才的更迭有助於銀行不斷完善自身的經營理念，適應這個經濟社會的發展，更好地運用這些先進的手段和理念來提升自身服務實體經濟的能力。

辭任銀行高管的下一站

銀行“後浪”奔湧向前，而那些辭任的銀行高管下一站又去了哪裏？

中國網財經記者不完全統計，2021年41家A股上市銀行有36位高管辭任，辭任的原因主要集中在年齡原因、工作調整或工作調動。除了到齡退休的高管以外，因工作調整辭任的銀行高管們的去向也不盡相同，有的依然在銀行系統任職，有的則選擇加入保險公司、金融租賃公司、金融控股公司、金融科技公司等任職，有的甚至轉身成爲地方政府官員。

其中，因年齡原因而辭任的銀行高管包括原農行董事長周慕冰、原鄭州銀行副行長張文建；原齊魯銀行董事長王曉春，以及原齊魯銀行副行長崔香。另外，因工作調整或工作調動辭任的高管包括原農行副行長湛東昇；原郵儲銀行行長郭新雙；原華夏銀行副行長李岷；原浙商銀行行長徐仁豔；原長沙銀行董事長朱玉國；原貴陽銀行行長夏玉琳；原紫金銀行董事長湯宇等。

關於辭任高管們的下一站，依然在銀行系統任職的包括谷澍、王江、呂家進、鄭國雨、劉建軍、劉金、湛東昇等，辭任之後又奔赴新的職位，但仍在銀行系統任職。

還有部分銀行高管辭任之後，離開了銀行系統，選擇加入保險公司、金融租賃公司、金融控股集團、金融科技公司等任職。例如，原郵儲銀行行長郭新雙調任中國人壽集團黨委副書記、監事長；原浙商銀行行長徐仁豔赴任度小滿金融副總裁，併兼任度小滿供應鏈科技有限公司董事長；原光大銀行副行長姚仲友轉任光大金融租賃董事長；原華夏銀行副行長李岷調任北京金融控股集團有限公司副總經理；原上海銀行副行長黃濤擬任國民養老保險公司總經理。

值得一提的是，有的銀行高管辭任之後，轉身成爲政府官員。比如原江蘇銀行副行長周凱辭任之後，出任江蘇省鎮江市委常委、市政府副市長。

招聯金融首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼表示，銀行是整個金融業的核心，掌握更多的資源，金融高管相互在幾個子行業裏邊交流，對個人來說有助於豐富履歷，使其履歷更加豐富，更加全面；對機構來說，能夠帶來新的氣象，注入新的人才。

針對銀行高管“跨界”到地方政府任職的情況，董希淼分析稱，隨着金融改革的深化，特別地方政府需要有懂金融的人才，這有助於推動地方經濟發展，也深化地方金融改革。金融對地方來說，重要性越來越突出，在領導幹部裏邊多配備懂金融的專業人才，這是一個趨勢。