財聯社（深圳，記者 吳昊）訊，XX總去XX證券做總裁了、XX總離職了……不得不說，高管的離職、奔赴新職場，已成了證券行業過去一年的高頻詞。

據財聯社記者不完全統計，2021全年，證券業至少發生95起副總裁以上高管的人事變動，涉及至少35家券商。包括跳槽履新、內部提拔、組織內調動在內，去年行業共迎來5位新董事長、8位新總裁。值得關注的是，去年第四季度爲年內高管離職率最高，單季的離職高管人數就佔到全年的一半。

高管的高流動到了2022年仍在持續。據統計，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管產生人事變動，其中有12名爲新上任，另有3名高管辭任。

變動人數較往年而言更多之外，2021年以來的這波變動潮還呈現幾個突出特點：

其一是年至今已有至少11家券商產生“批量”的高管人事變動，其中不乏廣發證券、招商證券、國信證券等頭部券商。

其二是中小型券商對專業人才的挖角力度更大。多名投行、資管等資深業務老將，在近兩年闊別老東家，更有不少在跳槽後實現了個人職務的提升，有的從副總裁升任爲總裁，有的則從部門總升任爲副總裁。

其三是伴隨着行業的發展，券業對複合型人才也更爲看重。尤其是去年來，券業已誕生多名“跨界”總裁，他們有的來自保險業，有的來自銀行業，還有的則有着多年的監管履職背景。

去年近百起高管變動，共迎5名新董事長、8名新總裁

據記者不完全統計，2021全年，券業共至少產生了近百起副總裁以上高管的人事變動，涉及至少35家券商的95位高管。其中副總裁一級的高管變動多達69位，總裁、董事長一級的變動人數則有26位。

細化來看，有來自12家券商的20位能人經內部提拔升任高管職務，其中包括2名董事長、2名總裁（包括代行總裁）以及16名副總裁。此外，還有11家券商的15位高管發生公司內部職務調整，卸任或兼任一部分高管職務。

除內部提拔人數增多之外，去年內通過跳槽或組織內調動履新的高管人數也顯著增加。據統計，去年全年共有15家券商22位高管入職履新，其中董事長3名，總裁6名，副總裁13名。

值得一提的是，包括內部提拔、跳槽履新或組織調動，去年券業共迎來了5名新董事長、8名新總裁以及29名新副總裁。

去年39位高管離職，變動潮仍在延續

高管們的離職變動向來自帶話題度，而去年高管們的離職動向較往年來得更頻繁，年內共39位高管離職。尤其是去年下半年，高管離職變動達到30位，顯著多於上半年。僅四季度就有20位高管離職，佔到2021全年離職高管人數的一半。

高管的人事流轉在進入2022年後還在延續。據統計，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管產生人事變動，其中有12名爲新上任，另有3名高管辭任。

這當中不但有招商證券總裁人選的空懸3個月後的塵埃落定；廣發證券首席風險官交棒的完成、人力資源總監的任命；國海證券兩位新副總裁的到任；還有財通證券董事長因工作調動而辭任等。

券商高管的變動往往透露出公司對未來發展的排兵佈陣。一如國海證券於1月5日發佈董事會決議公告，同意聘任蔣健和程明爲公司副總裁。從兩位高管的履歷來看，蔣健曾任職於方正證券，是有着20餘年從業經歷的經紀業務老將，任職國海證券後，財富管理將是他的主陣地；程明則有着豐富的監管部門履職背景。

頭部券商也現“組團變動潮”

去年以來，券商高管“組團”變動的情況顯著增多。據記者梳理，去年至今已有至少11家券商產生“批量”的高管人事變動。與往年較爲不同的是，一貫高管隊伍相對更爲穩定的頭部券商，也在近兩年加入了密集的“高管變動潮”，包括廣發證券、招商證券、國信證券等。

從人數來看，即使不算上旗下子公司廣發香港、廣發資管的高管變動，單從去年以來廣發證券的高管層調整人數來看，也算得上是頭部券商中最爲密集的。

2021年7月，廣發證券掌舵9年的原董事長孫樹明到齡辭職後，廣發證券一舉在內部提拔5名高管，包括時任公司總經理、原廣發基金總經理的林傳輝，以及易陽方、辛治運、李謙、徐佑軍等4位副總經理，同時聘任徐佑軍和孔維成分別擔任合規總監、首席風險官。原副總經理羅斌華與楊龍則辭去公司副總經理職務，擔任原其他職務不變。

半年後，密集的高管人事任免令再次在廣發證券上演。今年1月10日，廣發證券發佈多則人事變動公告，原首席風險官孔維成因工作變動原因辭職，但仍繼續擔任公司全資子公司廣發資管董事職務。首席風險官一職，將由原合規與法律事務部總經理吳順虎接任。此外，崔舟航將出任公司人力資源總監（高級管理人員）。

從廣發證券近半年來連續兩波的人事變動情況來看，總體呈現出廣發證券團隊年輕化、從業經驗豐富的鮮明特徵。

一直以來高管隊伍較爲穩定的招商證券，也從去年開始頻頻出現變動，從變動次數來看，刷新了招商證券近3年來的新紀錄。

先是去年5月原分管投行業務的副總裁謝繼軍，因個人原因辭去公司副總裁職務，該職務隨後由市場化招募而來的現任副總裁張慶接棒。10月，原執行董事、總裁、首席信息官熊劍濤，因“決定專注於個人其他事務”，申請辭去在公司董事會、管理層擔任的全部職務。11月，原分管資管業務副總裁鄧曉力到齡辭職，招商證券隨後發佈該職位的市場化招募令。12月，分管經紀業務的副總裁吳光焰，因個人原因申請辭職。

一波離職調整之後，今年1月13日，招商證券的總裁一職終於在空懸3個月後，由此前經招商局集團安排入司的黨委副書記吳宗敏接任。這或許也意味着招商證券將結束在過去一年的管理層變動，重新進入穩定期。

2021年也是國信證券管理團隊新老班子交替的一年。4月，國信證券原董事長何如，因工作調整原因辭職，張納沙接棒成爲新任董事長，同步官宣的還有具備豐富華爾街背景的新副總裁揭冠周。5月，國信證券迎首位“80後”高管，在國泰君安工作十餘年的成飛履新國信證券副總裁。11月，在國信證券從業時間長達27年、有豐富信息技術相關專業背景的劉漢西，擔綱公司首席信息官。此外，國信證券還罕見新設首席營銷官職位，由首席投資官袁超擔任。

在業內看來，新一屆領導班子交棒後，將有望帶領國信證券重振發展勢頭，不斷提升投行及資管業務等多方面的綜合競爭力。

中小券商偏愛同行挖角，投行、資管“老將”受青睞

另一個突出趨勢是，中小券商自去年以來，通過引進資深行業老將來擴充專業人才隊伍的趨勢更爲鮮明，尤其是對投行、資管等領域優秀人才的挖角。對於這些老將自身而言，除部分是平行調動之外，也有不少在跳槽履新後，實現了個人職務上的進階，其中有的從副總裁升任爲總裁，也有的則從部門總升任爲副總裁。

今年1月，中天國富總裁一職空懸4個月後，投行老將、原華金證券總裁趙麗峯接棒。從履歷來看，趙麗峯擁有豐富的投行業務履職經驗，在江蘇證券、中信證券、中原證券等多家券商擔任過投行業務相關職務，2012年8月出任中原證券副總裁。因此，業內人士普遍認爲，這位投行老將的到來，將繼續夯實中天國富“投行當家”的業務優勢，並有望爲公司整體發展帶去新面貌。

同是1月，萬和證券迎來分管資管業務的副總裁黃長清。在到任萬和證券前，黃長清曾任天風證券資產證券化與REITs業務負責人，此前還在恆泰證券、中信證券和第一創業證券承銷保薦有限公司任職。黃長清的此番加盟，與萬和證券近年來持續發力資產證券化業務的戰略有緊密關聯。萬和證券曾多次表示，希望將ABS作爲公司特色化發展的重要突破口。而對於黃長清個人而言，此番履新則意味着其從部門負責人到公司副總裁的跨越。

此外，資深投行老將燕文波則於去年12月末履新華金證券總裁；11月，原海通證券信息技術部軟件開發中心總經理王洪濤，出任國金證券首席信息官；10月，原萬聯證券副總裁兼研究所所長崔秀紅履新川財證券，出任總經理、法定代表人；9月，原信達證券副總經理、信達投資管理公司董事長徐克非，出任渤海證券總裁。

顯然，中小型券商以同行挖角來補充業務短板、實現戰略轉型，仍是較強趨勢。一位中型券商人力資源人士表示，“挖角對於新東家而言，往往意味着將吸納更優質的客戶資源、人才團隊、業務思路等。這些對於中小券商來說，將極大地推動其業務在短時間內實現發展和突破。”

複合背景亦被看重，已有多名“跨界”總裁

除挖角深耕業務的老將之外，對複合型人才的看重，也成爲券商組建管理層的顯著傾向，去年來券業已誕生多名“跨界”總裁。

例如招商證券新上任的總裁吳宗敏，就是一名資深的保險業大將。公開資料顯示，吳宗敏曾有長達24年的保險從業經歷，出任太保財險總經理時僅42歲，在當時也一度被以“少帥”相稱。2015年，吳宗敏出任中國太保副總裁。2017年加入招商局集團，先後擔任招商局金融集團副總經理（常務）、招商金融執委會執委（常務）、招商海達保險顧問有限公司董事長、招行仁和人壽非執行董事等職務。吳宗敏的此番就任，其豐富的海外國際化從業背景以及綜合金融管理能力，顯然是重要的加分項。

去年11月，華林證券原CEO韋洪波因個人原因辭任後，“銀行系老兵”趙衛星接棒成爲公司CEO兼執委會主任。從過往經歷來看，趙衛星曾有多年大型銀行、互聯網銀行和頭部金融科技公司的工作經驗。華林證券此前曾表示，趙衛星擁有多年主流銀行及互聯網金融企業的高管經驗，成功將主流金融機構的經驗運用於互聯網技術服務用戶的實踐當中，與華林證券科技金融轉型戰略方向高度契合。

去年9月到任海通證券的新任總裁李軍，則擁有多年監管機構任職經驗，在到任海通證券之前，他曾任上海市金融工作局副局長。2003年1月至2014年5月，歷任上海市金融服務辦公室機構處幹部、主任科員，機構二處副處長，金融機構二處處長，地方金融管理處處長。2014年9月至2018年11月，李軍擔任上海市金融服務辦公室副主任；2018年11月至2021年8月，擔任上海市金融工作局副局長。