基金行业又迎来一例由总经理升任董事长的情况。

基金君发现，3月5日，金鹰基金发布公告显示，公司原总经理姚文强将出任公司董事长，原公司常务副总经理周蔚将出任金鹰基金总经理。

姚文强出任金鹰基金董事长

一则公告又揭开一家基金公司的高管变更。

据金鹰基金公告，公司原总经理姚文强将出任公司董事长，任职日前为3月5日。而原董事长王铁因工作安排离任。

公开信息显示，姚文强在基金行业履历丰富，具有20年公募基金行业从业经验。他1997年9月至 2002年3月任上海中央登记结算公司深圳代办处主管，2002年至2016年先后出任大成基金市场部高级经理、汉唐证券市场总监、招商基金营销管理部总经理助理、国投瑞银基金华南总部总经理、博时基金南方总部总经理。2017年3月加入金鹰基金，历任副总经理、总经理兼首席信息官。

和姚文强出任董事长同时，原金鹰基金常务副总经理周蔚正式出任金鹰基金总经理一职。

从公开资料来看，周蔚具有长期在银行、信托等金融机构的从业经验，资管行业从业经验丰富。她2002年11月至2009年12月任中国农业发展银行总行办公室、客户二部副主任科员、主任科员、业务主管，2010年1月至2018年4月任中诚信托团队负责人、投资管理部总经理助理，2018年5月至2019年7月任中泽香山（天津）文化发展集团副总裁，2019 年8月至2020年11月任西藏金融租赁业务八中心主任、拟任副总裁，2020年12月加入金鹰基金，任常务副总经理。

据悉，金鹰基金原总经理姚文强和原常务副总经理周蔚分别升任公司董事长和总经理，是基于金鹰基金股东方对公司原有管理层过往经营管理工作业绩的认可。

金鹰基金通过原有高级管理人员升任的形式，既有利于保持公司平稳运行，延续公司战略方向与目标，也有助于金鹰基金进一步加强战略管理，提升公司治理水平及综合管理能力，实现公司积极稳健发展的目标。

重点聚焦四大核心能力提升

对于金鹰基金接下来的发展战略规划，金鹰基金新任董事长姚文强表示， 2022年是金鹰基金成立的第20年，未来将延续发展战略，根据市场实际需求，重点聚焦四大核心能力的提升，努力为投资者创造持续良好的回报：

一是提升投资管理能力，强化深度价值研究导向，密切投研互动，提高投研转化；做好组合构建和精细管理、加强风险防范，努力为投资者创造出色的回报。

二是进一步完善产品线，提升产品创新能力，着力布局于均衡型及工具型、固收+类、FOF等领域；推动产品的系列化、特色化发展。

三是销售体系的聚焦化、专业化升级，通过券结模式，加强核心券商业务合作；与此同时，积极开拓多样化客户。

四是，提升客户服务能力，探索陪伴服务新模式，实现差异化、精准化对接投资者需求，为营销服务赋能。

同时，金鹰基金新任总经理周蔚也表示，资管行业属于智力密集型企业，必须尊重人才、发现人才、激励人才，公司将积极构筑高效赋能的人才成长平台。与此同时，继续坚持投研立司，通过深度研究以把握优质资产，通过长效评估引导科学投资、价值投资，秉持为持有人创造回报的初心，不断强化投研能力建设，扎实耕耘，争取为持有人的财富管理交出满意答卷。

值得一提的是，从过去两年的展业数据上来看，金鹰基金的投资业绩、规模增长均达到历史最好水平。截至2021年底，金鹰基金公募资管规模为649.77亿元，其中非货规模为428.11亿元，非货规模较2020年底增幅超过100%。

规模的稳步提升来自于持续出色的业绩表现，据海通证券数据显示，2021年金鹰基金权益类产品以30.42% 的平均收益率，跻身149家基金公司权益类基金业绩榜单前十强；最近两年排名行业第9位。

“升任”董事长的总经理案例不多

其实基金行业历史上，由总经理升任董事长的情况并不多，不少董事长都是股东方派人来担任。

从大型基金公司来看，引起市场关注的是嘉实基金的赵学军，2017年12月底嘉实基金发布公告称，赵学军从2017年12月26日起卸任公司总经理，并转任公司董事长。赵学军自2000年10月起即担任嘉实基金总经理，是基金业任职时间最长的元老级CEO。

而2018年4月，建信基金发布董事长变更和总裁变更的公告，宣布现任总裁孙志晨离任，并接替许会斌担任公司董事长和法定代表人。

孙志晨1985年7月加入中国建设银行，历任中国建设银行总行筹资部证券处副处长，中国建设银行总行筹资部、零售业务部证券处处长，中国建设银行总行个人银行业务部副总经理等职务。2005年9月至2018年4月任建信基金管理公司总裁，是建信基金第一任总经理，持续任职超过12年。

而2020年博时基金，博时基金发布公告称，江向阳从4月15日起出任公司董事长。当时江向阳带领博时基金实现了“V”型反转，重新回归行业第一梯队，业内认可度非常高。

2021年时，招商基金发布公告称，总经理王小青自6月5日起出任公司董事长（法定代表人）。

业内人士表示，由总经理升任董事长这类安排有利于公司更为稳定，既有利于保持公司平稳运行，延续公司战略方向与战略目标，也有助于股东方进一步加强战略管理，提升公司治理水平及综合管理能力，实现长远发展目标。

今年公募高管变动已达211人

2022年延续了前两年高管变更的频繁节奏，仍旧上演“铁打的营盘、流水的兵”的节奏。

资讯数据显示，截至3月4日，今年以来已经有55位基金高级管理人员变更，涉26家基金公司，其中涉及董事长、总经理职务的分别达8人、13人，变动的公司为4家、7家。

从近两三年数据看，2019年-2021年，公募基金行业每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人，尤其是作为公司的重要管理人，董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高。

北京一家中型公募高管说，基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种：一是经营压力，二是公司内部激励机制不健全，三是股权不合理造成治理结构方面的原因；外部因素则主要是信托、券商、私募扩张，高级管理人员短期缺乏。此外，正常退休或升任更高职位也成为变动的原因。

业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

此外，基金行业的长期健康发展，也应该给高管更多的经营管理时间，只有有足够时间去做长期正确的事情，才可以沉淀下来成熟的投资体系，形成为持有人长远利益负责的公司文化。

一位第三方分析师也曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。

（文章来源：中国基金报）

（原标题：又一家基金公司总经理升任董事长）