基金行業又迎來一例由總經理升任董事長的情況。

基金君發現，3月5日，金鷹基金發佈公告顯示，公司原總經理姚文強將出任公司董事長，原公司常務副總經理周蔚將出任金鷹基金總經理。

姚文強出任金鷹基金董事長

一則公告又揭開一家基金公司的高管變更。

據金鷹基金公告，公司原總經理姚文強將出任公司董事長，任職日前爲3月5日。而原董事長王鐵因工作安排離任。

公開信息顯示，姚文強在基金行業履歷豐富，具有20年公募基金行業從業經驗。他1997年9月至 2002年3月任上海中央登記結算公司深圳代辦處主管，2002年至2016年先後出任大成基金市場部高級經理、漢唐證券市場總監、招商基金營銷管理部總經理助理、國投瑞銀基金華南總部總經理、博時基金南方總部總經理。2017年3月加入金鷹基金，歷任副總經理、總經理兼首席信息官。

和姚文強出任董事長同時，原金鷹基金常務副總經理周蔚正式出任金鷹基金總經理一職。

從公開資料來看，周蔚具有長期在銀行、信託等金融機構的從業經驗，資管行業從業經驗豐富。她2002年11月至2009年12月任中國農業發展銀行總行辦公室、客戶二部副主任科員、主任科員、業務主管，2010年1月至2018年4月任中誠信託團隊負責人、投資管理部總經理助理，2018年5月至2019年7月任中澤香山（天津）文化發展集團副總裁，2019 年8月至2020年11月任西藏金融租賃業務八中心主任、擬任副總裁，2020年12月加入金鷹基金，任常務副總經理。

據悉，金鷹基金原總經理姚文強和原常務副總經理周蔚分別升任公司董事長和總經理，是基於金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經營管理工作業績的認可。

金鷹基金通過原有高級管理人員升任的形式，既有利於保持公司平穩運行，延續公司戰略方向與目標，也有助於金鷹基金進一步加強戰略管理，提升公司治理水平及綜合管理能力，實現公司積極穩健發展的目標。

重點聚焦四大核心能力提升

對於金鷹基金接下來的發展戰略規劃，金鷹基金新任董事長姚文強表示， 2022年是金鷹基金成立的第20年，未來將延續發展戰略，根據市場實際需求，重點聚焦四大核心能力的提升，努力爲投資者創造持續良好的回報：

一是提升投資管理能力，強化深度價值研究導向，密切投研互動，提高投研轉化；做好組合構建和精細管理、加強風險防範，努力爲投資者創造出色的回報。

二是進一步完善產品線，提升產品創新能力，着力佈局於均衡型及工具型、固收+類、FOF等領域；推動產品的系列化、特色化發展。

三是銷售體系的聚焦化、專業化升級，通過券結模式，加強核心券商業務合作；與此同時，積極開拓多樣化客戶。

四是，提升客戶服務能力，探索陪伴服務新模式，實現差異化、精準化對接投資者需求，爲營銷服務賦能。

同時，金鷹基金新任總經理周蔚也表示，資管行業屬於智力密集型企業，必須尊重人才、發現人才、激勵人才，公司將積極構築高效賦能的人才成長平臺。與此同時，繼續堅持投研立司，通過深度研究以把握優質資產，通過長效評估引導科學投資、價值投資，秉持爲持有人創造回報的初心，不斷強化投研能力建設，紮實耕耘，爭取爲持有人的財富管理交出滿意答卷。

值得一提的是，從過去兩年的展業數據上來看，金鷹基金的投資業績、規模增長均達到歷史最好水平。截至2021年底，金鷹基金公募資管規模爲649.77億元，其中非貨規模爲428.11億元，非貨規模較2020年底增幅超過100%。

規模的穩步提升來自於持續出色的業績表現，據海通證券數據顯示，2021年金鷹基金權益類產品以30.42% 的平均收益率，躋身149家基金公司權益類基金業績榜單前十強；最近兩年排名行業第9位。

“升任”董事長的總經理案例不多

其實基金行業歷史上，由總經理升任董事長的情況並不多，不少董事長都是股東方派人來擔任。

從大型基金公司來看，引起市場關注的是嘉實基金的趙學軍，2017年12月底嘉實基金髮布公告稱，趙學軍從2017年12月26日起卸任公司總經理，並轉任公司董事長。趙學軍自2000年10月起即擔任嘉實基金總經理，是基金業任職時間最長的元老級CEO。

而2018年4月，建信基金發佈董事長變更和總裁變更的公告，宣佈現任總裁孫志晨離任，並接替許會斌擔任公司董事長和法定代表人。

孫志晨1985年7月加入中國建設銀行，歷任中國建設銀行總行籌資部證券處副處長，中國建設銀行總行籌資部、零售業務部證券處處長，中國建設銀行總行個人銀行業務部副總經理等職務。2005年9月至2018年4月任建信基金管理公司總裁，是建信基金第一任總經理，持續任職超過12年。

而2020年博時基金，博時基金髮布公告稱，江向陽從4月15日起出任公司董事長。當時江向陽帶領博時基金實現了“V”型反轉，重新迴歸行業第一梯隊，業內認可度非常高。

2021年時，招商基金髮布公告稱，總經理王小青自6月5日起出任公司董事長（法定代表人）。

業內人士表示，由總經理升任董事長這類安排有利於公司更爲穩定，既有利於保持公司平穩運行，延續公司戰略方向與戰略目標，也有助於股東方進一步加強戰略管理，提升公司治理水平及綜合管理能力，實現長遠發展目標。

今年公募高管變動已達211人

2022年延續了前兩年高管變更的頻繁節奏，仍舊上演“鐵打的營盤、流水的兵”的節奏。

資訊數據顯示，截至3月4日，今年以來已經有55位基金高級管理人員變更，涉26家基金公司，其中涉及董事長、總經理職務的分別達8人、13人，變動的公司爲4家、7家。

從近兩三年數據看，2019年-2021年，公募基金行業每年都有上百家公募高管變更，變更人數都超過了300人，尤其是作爲公司的重要管理人，董事長和總經理的變更人數皆創下歷史新高。

北京一家中型公募高管說，基金公司高管離職的內部因素大致可以分爲三種：一是經營壓力，二是公司內部激勵機制不健全，三是股權不合理造成治理結構方面的原因；外部因素則主要是信託、券商、私募擴張，高級管理人員短期缺乏。此外，正常退休或升任更高職位也成爲變動的原因。

業內人士表示，資產管理行業人才一直處於較爲稀缺狀態。公募基金行業競爭已經相當激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。

此外，基金行業的長期健康發展，也應該給高管更多的經營管理時間，只有有足夠時間去做長期正確的事情，纔可以沉澱下來成熟的投資體系，形成爲持有人長遠利益負責的公司文化。

一位第三方分析師也曾表示，行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因爲基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺。同時，基金行業也是利益集中、考覈明確的行業，乾的好和壞都在衆目睽睽之下，各種考覈、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動纔會有活力。

（文章來源：中國基金報）

（原標題：又一家基金公司總經理升任董事長）