來源： 時代週報

頭頂“AI芯片第一股”光環的寒武紀，近來的日子很難熬。

2022年3月17日，中科寒武紀科技股份有限公司（下稱“寒武紀”，688256.SH）實控人放出增持計劃。該公司發佈的公告稱，實控制人、董事長陳天石等高層人員，擬自3月17日起6個月內增持公司股份，合計增持金額不低於300萬元且不超過600萬元。

領導層的增持計劃，正是爲了挽救CTO梁軍出走而導致“跌跌不休”的股價。截至目前，寒武紀已連續2日股價大跌，市值蒸發超60億元。3月17日，截至發稿，寒武紀股價微漲，漲1.35%，總市值264.1億元。 

對於CTO梁軍出走的原因，寒武紀在3月14日的公告中已披露，公司核心技術人員、現任CTO梁軍因與公司存在分歧，通知公司解除勞動合同。寒武紀在公告中也承認，梁軍的離職，會對公司的研發管理工作產生一定影響。 

“從研發推進而言，核心技術人員離開，正常的研究節奏和規劃將會受到影響。而且技術人員很看中‘人’，很多半導體公司高管離開，都會引發一波研發人員的離開。” IC TIME首席分析師劉元對記者表達了他的擔憂。 

誕生於2016年的寒武紀，是人工智能芯片領域內的明星公司，其創立僅四年便成功衝擊科創板，拿到“AI芯片第一股”的頭銜。同時，寒武紀上市當天股價就暴漲230%，第二天市值便衝上千億大關，但其也難逃上市即巔峯的尷尬，隨後股價便開啓了下跌模式，尤其與大客戶華爲分手後，股價更是一路下滑，總市值較高位1200億元已跌去超800億元。

就寒武紀CTO離職的相關問題，《時代週報》記者聯繫寒武紀，對方並未作答，稱以公告爲準。

會引發研發團隊動盪？

在“技術爲王”的芯片行業，每次核心技術人員的出走都會引起業內關注。

據寒武紀的招股書資料顯示，梁軍曾在華爲任職近20年，歷任工程師、技術專家、高級技術專家等職務，有着豐富的工作經驗。梁軍於2017年加入寒武紀，在其任職期間，曾參與研究並申請發明專利138項、PCT10項，均爲非單一發明人，其中14項發明專利已授權，其餘仍處於審查階段。

爲了減輕市場憂慮，寒武紀在公告中強調稱，公司已經建立了完備的研發體系，形成了專業的研發隊伍，儲備了豐富的專利技術，梁軍的離職不會影響公司的技術創新，不會對公司整體研發實力產生重大不利影響。 

深度科技研究院院長張孝榮則對《時代週報》記者表示，核心高管一般負責公司核心業務，核心高管的離職在短期內將會造成主管業務空心化，影響團隊穩定。如果不能及時調整補充，則會進入成長期停滯狀態，導致公司發展陷入瓶頸期。

財經評論員王赤坤對此有不同看法，他對《時代週報》記者表示，核心技術不會依賴個人。雖然個別核心技術人員，在公司的位置是非常重要的，但不是不可或缺的。核心技術人員的離職，多數公司會根據成熟的運營機制消除不利影響，不會引發整個研發團隊的動盪。

事實上，目前的寒武紀不僅要面對內部核心技術人員出走所帶來的壓力，還難掩其自身持續持續虧損的經營狀況。 

《時代週報》記者統計寒武紀曆年財報數據發現，寒武紀5年累計虧損28.83億元。2017-2020年，其分別虧損了3.81億元、0.41億元、11.79億元和4.35億元。上市後，虧損持續擴大，2月25日，寒武紀發佈業績快報顯示，2021年全年實現營業收入爲7.21億元，同比增長57.12%；歸母淨利潤虧損8.47億元，較上年同期虧損擴大94.98%。

經濟學家宋清輝對《時代週報》記者表示，縱使芯片行業的公司虧損，普遍是因需要花重金砸研發，但隨着外部市場競爭加劇，各種芯片類獨角獸企業興起，寒武紀如果還沒有更好的資本故事可講，市場對其耐心也是有限的。

正如宋清輝所言，芯片行業從來就不缺競爭對手，除英特爾、高通、英偉達、華爲等巨頭佔山外，阿里、百度等互聯網科技巨頭正在圍追堵截，另外，天數智芯、壁仞科技、摩爾線程等獨角獸企業也在虎視眈眈。不難看出，寒武紀生存環境並不樂觀。 

誰在撬走核心技術人員？

在芯片行業，核心技術人員的出走並非個例。

近日，據《證券日報》不完全統計，自2022年以來，已有22家上市公司核心技術人員離職，其中包括20家科創板上市公司，公司公告的離職理由均是因個人原因辭去職務。其中，醫藥與電子芯片行業企業偏多。

而核心技術人員離職率增高，則逃不開”芯片人才短缺“的話題。

關於“芯片人才短缺“的情況，據《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》測算：到2022年前後，我國全行業人才需求將達74.45萬人左右，缺口巨大；從業者碩士及以上學歷僅佔6.53%，有經驗的行業專家和應用技術研發人才嚴重不足。

正是巨大的人才缺口，使得半導體行業人才爭奪戰加劇。據記者不完全統計，臺積電、聯發科、海思、AMD、英偉達等多家半導體企業，都通過高薪吸引人才。前程無憂《2021人力資源白皮書》調查數據顯示，2021年高科技行業各子行業中，電子技術、半導體、集成電路行業調薪幅度顯著，同時該行業的2021年第四季度薪酬漲幅位列榜首。

在張孝榮看來，芯片行業進入歷史高速發展期，吸引了大量的傳統企業跨界進入芯片領域爭奪，這造成了企業競聘人才火熱。高級芯片人才供不應求，進而薪酬大幅增長，但也刺激了人才加速流動，跳槽頻繁。

但在愈演愈烈的搶人大戰中，企業核心技術人員跳槽似乎並非那麼簡單，這些技術背景強大的知名高管正成爲一些資本、創業公司的獵物。 

“類似寒武紀核心技術人員離職現象，是芯片行業發展初期的縮影。‘找準賽道+組建團隊+資本加持+規模擴張+快速變現’五部曲，是衆多成功資本的打法。”王赤坤說。 

王赤坤解釋，人工智能和半導體創業企業，對資金需求更加渴望，其中研發團隊背景成爲融資的關鍵。而創業公司爲了組建強大背景的研發團隊，會不惜成本的挖一些上市公司或知名公司的團隊成員。創業公司會利用這些背景的研發團隊，迅速拿到百倍以上的融資額度。 

“行業發展的必然要經歷的一個泡沫期。經過了這個階段以後，芯片人才的供應問題得到緩解，人才流動纔會走向理性。“張孝榮說。