新浪科技訊 3月25日晚間消息，領英全球副總裁及領英中國總裁陸堅近日指出，全球勞動力市場正在發生一場“大洗牌”的變革，中國的就業市場也同樣如此，職場人個體的迷茫情緒與“大洗牌”密切相關。

陸堅表示，受到宏觀經濟變化、行業結構性調整、疫情反覆等諸多外部環境因素的疊加，容易導致職場人對未來發展的不確定性產生迷茫，在工作中缺乏動力。面對這樣的現實問題，職場人應該更靈敏地把握全球行業或者職場上正在發生的變化，幫助自身做出更優的決策，並有針對性地爲更好的職業機會做準備。

目前，企業普遍對於人才“高學歷”的片面追求，也影響了當下“普職分流”、職業技能人才培養的進程。陸堅認爲，在如今的職場上，“技能”應該成爲比“學歷”更重要的考察因素。以技能爲導向的招聘是一個更理想的發展方向，“但是如何更好地培養、定義與分辨技能型人才，如何在去資歷，重技能的正確方向上堅持前進，仍然是當前中國職場要面對的挑戰之一。”

陸堅指出，職場人個體的迷茫情緒，與全球發生的職場“大洗牌”在實質上是有聯繫的。在宏觀層面，全社會需要達成共識，共同構建長期主義的人才培養機制和價值觀，以實現變化潮流中的“破局”。在個人層面，“我們一定要做好迎接‘大洗牌’的準備，用長期主義的思維去開拓視野，提升技能，做好職業規劃——這樣在‘洗牌’面前至少能做到‘無懼’，而後究竟選擇什麼樣的路去走，主動權可能就有機會握在手中了。”（大鵬）