來源：數據挖掘分析

格力電器再一次成爲股民熱議的話題，這一次是它發佈的《第二期員工持股計劃》。計劃預案顯示，擬使用不超過15.5億元，覆蓋1.2萬名員工，股份認購價格等同於董事會決議前一個交易日收盤價32.72元/股的50%。

值得一提的是，2021年，格力電器已經推出了第一期員工持股計劃。在這次也一併推出了修改第一期員工持股計劃中的業績考覈指標，將“2021年淨利潤較2020年增長不低於10%”調整至“2021年淨利潤較2020年增長不低於10億元人民幣”等。

這兩份公告一經推出後，就引起了股民的激烈討論，畢竟格力電器最新披露的股東總人數爲92.69萬戶。大家衆說紛紜，各有千秋。其中，就有些股民認爲第二期員工持股計劃中的持股價格較低，可能會損害中小股民的權益，是“坑自家股民”。

按照第二期持股計劃預案，員工的持股價格爲16.36元，而格力電器的股票現價爲33.23元，股票總市值1965億元。

在網上，有股民寫道，“格力股民慘啊，股價還沒有爬出坑，星期一一碗大面又要來了。”、“唉，回本之路又增加了五年！本想三年回本，這樣子下去八年也夠嗆了！”

真的是這樣嗎？其實，大多數股民提出的看法並沒有真正地看透問題。這份員工持股方案從短期看是對股價有所偏空，只看表面現象的普通散戶投資者認爲可能會對他們不利。但是從長期看，格力電器將管理層及核心員工利益與企業發展深深地綁定在一起，對公司本身的長期發展是偏利好的。

員工持股計劃跟股權激勵方案不同，前者是可以不用涉及到業績考覈的，但格力電器設置了考覈條件，目的就是爲了促進員工的能動性，促使公司的業績增厚。而個股的股價漲幅與上市公司的業績增幅呈正相關性，所以，股價在短期內由市場情緒說了算，但是在長期內一定是由業績說了算。

一隻個股的股價上漲了，還能算是“坑自家股民”嗎？當然應該不能算了。

再加上格力電器向來都是價值投資者偏愛的個股之一，而價值投資的兩大核心之一就是在於長期。更何況價值投資的另一大核心：價值，在格力電器經過一年半的深度回調後，它的估值已經來到合理甚至偏下的位置了。

但市場有時就是這樣，低估並不一定會漲，業績改善也不會漲，高額分紅也不會漲。那麼，它什麼時候會漲？沒有人能知道！不過，在持有者的心中，每個人都應該有一杆秤，“一千位觀衆眼中就有一千位哈姆雷特”。

但不管怎樣，作爲擁有92萬戶股東人數的格力電器，如果它的股價後續能上漲，那麼對於員工來說，自然是“雙喜臨門”：既能夠獲得薪資，又可以獲得持股股份在股價上漲後的差價收益。

股民也“皆大歡喜”，畢竟大多數股民交易個股，想要的收益正是來源於個股的差價空間。

正所謂，“何以解憂唯有杜康”，何以解股民的“憂”，唯有“上漲”而已！