原標題：報告稱“靈活就業”趨勢在全球範圍內將持續擴大

中新網7月26日電 靈活就業既是重要的就業渠道，也是就業的“蓄水池”，對進一步激發經濟活力和社會創造力發揮着重要作用。職場社交平臺領英發布的《2022人才趨勢報告》指出，就業市場的“靈活”趨勢在全球範圍內將持續擴大

伴隨着勞動者就業觀念的持續轉變，以及各行業、企業用工方式的日趨多元，在新業態和數字化平臺與工具發展的疊加催化下，靈活就業的新形式正源源不斷湧現。

《2022人才趨勢報告》中提及，領英全球平臺數據顯示，自2019年以來，提及靈活性的職位發佈數量增長了83%，公司發佈的動態中提及靈活性的次數增加了343%，而公司發佈的動態提到靈活性時，參與度提升了35%。放眼全球，就業市場的“靈活”同樣是備受熱議的趨勢性話題，而“遠程辦公”的模式被各國勞動者普遍視爲職場“靈活”趨勢的典型代表。

作爲近兩年來伴隨數字化進程而勃興的新崗位類型，“遠程崗位”因爲其在空間上較高的靈活性而廣受歡迎。領英全球平臺數據顯示，截至2022年3月，平臺內新發布的“遠程崗位”佔了20%，而針對“遠程崗位”的瀏覽和新工作申請數據，從疫情前的3%分別升至30%和27%。

報告認爲，這樣“供不應求”的局面充分體現了“遠程”模式爲代表的“靈活”在對全球勞動者羣體日益增長、不可逆轉的吸引力。

領英中國總裁陸堅指出，當前全球勞動力市場正呈現“分散化”趨勢。這意味着在當前的“靈活”之上，勞動力市場內部的地理和空間壁壘將進一步被打破。以“跨國遠程辦公”爲例，不少來自歐美國家的企業甚至正通過數字平臺等支撐，在全球範圍內以更靈活的形式廣納各國人才。而中國企業也可藉此機會，更廣泛地招募海外人才，獲取資源，提升品牌口碑。在此背景下，對僱主而言，人才將無處不在；對於求職者來說，機會將無處不在。

同時，“靈活就業”新賽道亟需相關“基礎設施”的不斷建立和完善。除了數字化工具、平臺的支持之外，就業者與崗位機會的匹配和有效連接、薪酬制度的設立、社會福利與保障等問題都值得進一步關注。（中新財經）