8月19日，一則”四線小城工人月入9000元“的話題衝上熱搜，引來熱議。

據證券時報的報道，“招不到、留不住”已成爲我國製造業普遍面臨的人才困局，即便在四線的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開出9000元的月薪搶人挖人。

同時，南方週末的文章稱，年輕人正逃離工廠選擇送外賣。某平臺曾公開表示，疫情期間兩個月新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。

爲什麼人們都不願進工廠了？製造業招工難的問題何解？

四線城市月薪9000元搶人

產業工人的週期性，在近年來展露得淋漓盡致。科銳國際是A股首家人力資源服務企業，其BPO高級經理李傑接受證券時報採訪時表示，目前我國勞動密集型行業的產業工人已不足1.2億人，而中國傳統制造業生產活動集中在下半年，每年6、7月至春節前，產業工人需求最旺盛，這時供需是不對稱的。以一家全球大型智能手機廠商爲例，由於其9月份發佈新品，在此之前就需要大量的產業工人，這就說，上半年產業工人的供給有一定空間，但到了下半年，供需矛盾就比較突出。

一家位於四線城市的電子企業行政及人力資源負責人李明（化名）告訴記者，企業眼下正受到果鏈公司挖角的困擾，“我們當地一家蘋果產業鏈公司，它趕蘋果訂單時高峯期要招幾萬人，每小時工價達30元以上，這意味着工人每個月收入基本可達到9000元”。

儘管果鏈巨頭的旺季一年內只有6個月，且招工採取的是派遣制，但還是攪動了當地的用工市場。

李明告訴記者，每月9000元的薪資水平，不僅對一線工人有吸引力，對管理人員和技術人員也同樣如此，因此造成了周邊企業員工的流動性較大。

網友：不羨慕，太苦了！

對於上述的9000元月薪，多數網友表示：不羨慕！

“要讓年輕人看到提升空間”

據21世紀經濟報道此前報道，今年3月，小康集團董事長張興海連提兩條中國製造業招工難相關建議，分別是“關於鼓勵和政策支持年輕人爭當產業工人的建議”、“關於政策支持鼓勵製造業吸納更多員工就業的建議”。

在浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林看來，造成這一現象的原因是多方面的。

其一是人口結構的變化，年輕人增速下降導致勞動力缺乏，而年輕人受教育程度提升，也在客觀上讓進場工人越來越少。

其二是收入水平的變化，當前製造業的收入水平對於大多數年輕人來說缺乏吸引力，而且製造業的工作環境不夠優化，無法爲年輕人創造良好的工作環境。

此外，盤和林認爲，製造工廠不重視年輕人的未來發展，年輕人進場後的提升缺乏系統性安排，年輕人覺得沒有上升空間，就會逐漸離開製造業。

對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安則認爲，部分從業人士對製造業存在就業偏見、對技術工人的職業身份缺乏認同也是原因。“認識上的偏差，疊加技術進步的影響，我國製造業的就業人數逐年下降，破解‘誰來當技術工人’這個難題，需要全社會共同努力、多措並舉。”

盤和林指出，“要引入更多技術，提升製造業的自動化水平，提升自動化水平的確會降低製造業就業崗位，但需要看到，這也能客觀上提升就業崗位的品質，爲進場工人樹立更高的技能壁壘。”

與此同時，應當給年輕人形成學習和提升平臺，比如通過產學研用結合，學校學科對接車間，將工人培養爲具備專業知識素養的工程師。“要讓年輕人看到提升空間，而不是一輩子忙碌在流水線上。”盤和林表示，“最要緊的，是嚴格勞動執法，在用工上面，要遵照勞動法用工規則，保障工人權益。”

來源：21世紀經濟報道（楊清清）、證券時報、南方週末