在人才即競爭力的公募基金行業，基金公司向來不吝提拔績優基金經理。今年以來，已有多家基金公司知名基金經理升任公司高管。近日，萬家基金髮布公告稱，總經理助理、基金經理莫海波升任公司副總經理，這是繼泓德基金王克玉、秦毅，興證全球基金謝治宇等投研人員升職後，又一個績優基金經理升任副總的案例。

多名績優基金經理升職

8月24日，萬家基金髮布公告稱，莫海波升任公司副總經理。過往履歷顯示，莫海波曾任財富證券資產管理部分析師、投資經理助理、中銀國際證券證券投資部投資經理等職。2015年3月加入萬家基金管理有限公司，歷任公司投資研究部總監、基金經理、公司總經理助理。

作爲萬家基金投研骨幹，莫海波過往業績亮眼。Wind數據顯示，莫海波共管理6只產品，截至二季度末的管理規模爲94.5億元。莫海波的代表產品萬家品質生活，自其2015年8月管理以來的回報率達到287.91%；萬家和諧增長自其2015年5月6日管理以來的回報率達到124.86%。莫海波上任後，萬家基金共有三位副總經理，均爲近一年新上任該職位。

這一現象並不罕見。今年6月，泓德基金出現一日“上新”三位副總經理的情況，王克玉、秦毅、李嬌於6月6日同時晉升爲公司副總經理。其中，王克玉與秦毅均是公司知名基金經理。這次變動後，泓德基金已有鄔傳雁、王克玉、秦毅、艾新國、溫永鵬、李嬌六位副總經理。其中，鄔傳雁、王克玉、秦毅均是泓德基金投研骨幹。此外，今年以來，還有興證全球基金謝治宇、信達澳亞基金李淑彥等人升任公司副總經理。

不少頭部公募在選拔高管時，也對優秀投研人員青睞有加。例如，2020年，易方達基金先後任命旗下知名基金經理張坤、張清華、馮波等爲副總經理；2021年，廣發基金任命劉格菘、傅友興爲公司副總經理。

高管變更頻繁

對於近年來基金行業出現的多個績優則仕的案例，業內人士認爲，此舉意圖獎勵爲公司做出重大貢獻的人員，同時也是公司挽留優秀投研人才的舉措。

“很多基金公司會給公司做出重大貢獻的基金經理升職，作爲獎勵。”一位公募市場人士介紹，升職的標準不僅要考慮基金經理的規模和業績，還要關注三年甚至五年以上的長期業績表現，意在形成長效激勵機制。

此外，提拔核心人才有利於增強隊伍穩定性，增強對知名基金經理的凝聚力。“很多知名基金經理在公司的地位相對強勢，有很大話語權，因爲他們自身具有強大的號召力，基金公司爲其升職，也是爲了留住核心人才。”某基金評價人士表示。不過，他表示，也有部分明星基金經理在離開原有投研團隊後“泯然衆人”，基金經理的成就離不開平臺和團隊的支持。

今年以來，公募基金高管變更較爲頻繁。Wind數據顯示，截至8月25日，今年以來已有95家基金公司發生高管變更。其中，23家基金公司董事長變更，變動人數46位；24家基金公司總經理變更，變動人數45位；53家基金公司副總經理發生變更，變動人數85位；24家基金公司督察長變更，變動人數43位。

8月24日，南華基金髮布公告表示，葉柯不再擔任公司董事及董事長職務，董事會選舉張哲擔任公司董事長。此次董事長變更，距離南華基金副總經理王明德離任不足兩個月。6月27日，南華基金髮布高級管理人員變更的公告稱，副總經理王明德因個人原因辭職。僅一日後，王明德就赴任益民基金，擔任總經理一職。

責任編輯：石秀珍 SF183