財聯社9月8日訊（編輯 史正丞）隨着2022年步入尾聲，多個西方國家央行頂着“衰退將至”的風險進一步加大加息幅度，而支持他們甩開膀子加息的一個重要理由是“失業率仍處於低位”，顯示經濟狀況尚可。但從種種跡象來看，這種想法可能需要更長時間的驗證。

先用數據說話，今年8月德國空缺崗位數達到88.7萬個，比去年同期還多了10.8萬個。而在7月底，美國的空缺崗位數仍處於1100萬高位，等同於每一個求職者都有兩個崗位翹首以待。經合組織在今年7月的報告中也強調，截至2021年末澳大利亞、加拿大和英國的空缺崗位/失業之比較疫情前有了非常高的提升。

Capital Economics經濟學家Ariane Curtis解讀稱，崗位空缺率高是一個跨國問題，一系列調查和公司反饋都顯示招人依然是一個大問題，西歐和北美問題特別嚴重，東歐、土耳其和拉美地區也有這樣的問題。

人到哪裏去了？

早在新冠疫情前，人口老齡化已經造成適齡工作人口持續處於減少狀態，但疫情依然是引爆勞動力問題的關鍵因素。

對於目前這種全球範圍內出現的“效應”，知名通訊社法新社（AFP）總結道：疫情後一部分人選擇提前退休，而另一些人則受到“長新冠”副作用的影響。除此之外，還有一些人純粹是不願再忍受糟糕的工作環境和低薪酬。而在直接患病引發的勞動力下降外，外來移民數量急劇減少，城市裏的勞動者搬家至郊區，還有不少打工人藉着這段時間重新反思自己的職業生涯。

對“全球大辭職”現象展開調研的諮詢公司麥肯錫顧問Bonnie Dowling表示，在疫情驅動下，勞動者的思維和優先級已經發生根本性的變化，但僱主們並沒有跟進這樣的改變。

但就算不願主動改變，形勢也會迫使商業作出變化。根據當地媒體報道，美國威斯康辛州的藥房、加拿大艾伯塔省的醫院和澳大利亞陽光海岸的餐廳，都因爲人手不足被迫減少營業時間。

荷蘭國際獵頭公司Randstad Sourceright首席執行官Mike Smith表示，眼下最大的問題是近幾個月發生的情況是否會緩解，但從獵頭公司的角度來看並不相信這是一個短暫的現象，現在正在發生的是結構性變化，一系列趨勢也在證明這一點，勞動者們對工作預期的變化將一直保留下去。