隨着三孩生育政策實施以及人口老齡化進程加快，大量潛在的家政服務需求被創造，家政服務市場規模增長較快，已經進入萬億級市場行業。互聯網家政服務平臺“阿姨來了”近日以2022年上崗阿姨數據爲依據，結合問卷調查報告，進行了多方面的數據統計，推出了《2022年家政阿姨年鑑》。

疫情之下家政需求下降 但薪資並未受影響

數據顯示，2022年“阿姨來了”整體訂單的數量同比下降了約20%，其中4-5月份同比下降比較明顯。無論是出於安全考慮還是經濟上的考慮，客戶對家政阿姨的市場需求確實減少了。

不過家政阿姨的薪資水平暫未受影響。因爲對於剛需家庭來說，寧願多花一些錢，買斷阿姨的時間，爲家庭提供服務。2022年平臺數據顯示，0.7%的阿姨月收入超過15000元，14.0%的阿姨月收入在8000-15000元，67.8%的阿姨月收入在4000-8000元，17.5%的阿姨月收入在4000元及以下。2022年上崗阿姨們的月平均工資爲7870元，相比2021年家政阿姨的月平均工資，增長了12.9%。

在調查疫情對收入的影響中，六成家政阿姨表示，從事家政服務，旱澇保收，不用擔心沒收入，也不擔心降薪減薪。

月嫂平均月薪漲幅最大 5年增長了55.3%

2022年“阿姨來了”平臺顯示，月嫂、育兒嫂、家務員、養老護理員、病患陪護、包月小時工的月平均工資爲18967元、7261元、6502元、5389元、5713元、3389元（3小時/日）。月嫂平均月薪依舊最高，育兒嫂次之。包月小時工工資低是因工作時長短，每個訂單的簽約金額低導致。但小時工阿姨普遍會選擇接2~3單/天，綜合來看，小時工阿姨的工資並不低。

對比去年、五年前各工種的月平均工資，月嫂工種漲幅最大。對比2021年，增長了22.6%；對比2017年，增長了55.3%。月嫂價格水漲船高，一是新一代父母在育兒知識方面的缺失和育兒觀念的改變，對於孩子的營養健康、行爲培養、智力開發越來越重視，願意花費高價來請月嫂；二是月嫂是一個高密度輸出體力勞動，同時承擔着高度精神壓力的工作，對從業者的要求也有一定的門檻，從業人員相對較少，往往出現“一嫂難求”的現象。

新入職阿姨年輕化趨勢明顯 本科學歷創歷史新高

在家政行業中，從業者年齡在40歲以下算年輕阿姨。《年鑑》顯示，在2022年新入職阿姨中，40歲以下的年輕阿姨佔比爲19.4%，相比2017年的11%，5年間年輕阿姨佔比增長了8.4%。同樣，30歲以下的阿姨佔比也在升高。儘管目前家政行業的主力軍仍然是40歲以上的婦女，但年輕化趨勢明顯。

2022年新入職的阿姨年齡佔比最高的是41-50歲，比例達46.9%，其次是50歲以上的阿姨，佔比達33.7%。對比近幾年數據發現，家政阿姨羣體年齡偏大的情況沒有變化，因爲這個年齡段的阿姨孩子大了，甚至成家了，自由、空閒時間更多，能更穩定地從事家政工作。

“留學生做阿姨”“碩士阿姨”．．．．．．高學歷阿姨屢屢出圈。那麼今年新入職的阿姨學歷真實情況是怎樣的呢？

2022年新入職的家政阿姨，雖然初中及以下學歷的過半，佔比最大，但是高學歷阿姨的佔比有了明顯提升。數據顯示，中專及高中學歷佔比31.7%，大專及以上學歷佔比7.4%，其中本科及以上佔比達3.9%，創歷史新高。

隨着家政行業步入規範化發展，優質龍頭企業日漸增多，從業者成長空間日益擴大，職業認同感和榮譽感增強。家政行業的升級，也在改變着社會大衆對家政工作沒地位、不體面的“偏見”，這些正是家政從業人才呈現高學歷趨勢的重要原因。95後早教師小媛，碩士學歷，畢業於墨爾本大學英語翻譯專業，曾是一名英語教師，現在是月薪13000元的早教師。她表示，家政行業有前途、有價值，值得作爲畢業生求職的一個賽道。

今天，家政服務業正朝着“高精尖”的方向邁進，它歡迎高水平、高素質的家政新秀進入，爲市場注入新鮮血液，實現行業升級。

文中數據圖表均來自《2022年家政阿姨年鑑》

責任編輯：劉萬里 SF014