每經編輯 畢陸名

2月8日晚間，賽科希德（SH688338，股價46.79元，總市值38.13億元）公告稱，公司核心技術人員於松巖因個人原因於近日向公司申請辭去相關職務，辭職後不再擔任公司任何職務。

據公告介紹，於松巖，男，1985年出生，中國國籍，無永久境外居留權。於松巖2008年畢業於北華大學機械設計製造及自動化專業，獲學士學位。2008年7月至2015年12月，任賽科希德有限機械工程師。2015年12月至2018年1月，任本公司機械工程師；2018年1月至2023年1月，任本公司儀器研發部經理。於松巖爲公司的核心技術人員之一。

截至公告披露日，於松巖直接持有公司股份122，461股，佔公司股份總數的比例爲0.15%。另據賽科希德2021年財報顯示，於松巖當年從公司獲得的稅前報酬總額爲24.44萬元。

公告透露，於松巖在職期間，主要負責儀器外觀及結構設計，承擔了SF系列部分型號凝血測試儀的機械設計工作，相關研發項目均已結題。目前已完成與公司研發團隊的工作交接，其離職不會對現有研發項目進程造成不利影響。截至本公告披露日，公司已獲授權專利38項，其中於松巖在任職期間參與研究並已獲得授權的發明專利3項。上述專利均爲於松巖作爲發明人或共同發明人的職務成果，所有權均屬於公司，不涉及權利糾紛或潛在糾紛，其離職不會影響上述專利的完整性。

公告強調，於松巖負責的工作均已完成交接，公司的生產經營、技術研發等工作均有序推進。於松巖的離職不會對公司經營能力、研發實力、核心競爭力產生實質性影響。

截至2020年末、2021年末、2022年末公司研發人員數量爲45人、40人、48人，佔員工總人數比例分別爲15.96%、15.04%、17.58%，研發人員數量保持穩定。本次變動前後，公司核心技術人員具體情況如下：

據公司官網介紹，北京賽科希德科技股份有限公司位於北京市中關村科技園區，是一家血液學體外診斷領域的製造商。自成立以來一直致力於血栓與止血體外診斷領域的檢測儀器及試劑的研發、生產和銷售，爲醫療機構提供凝血、血液流變、血沉壓積、血小板聚集等自動化檢測儀器及配套的試劑和耗材，是血栓與止血體外診斷領域較爲領先的國內生產商。

圖片來源：公司官網截圖

值得一提的是，公司2020年8月6日登陸上交所科創板，股價當天創下185.35元新高。隨後股價一路下跌，曾一度跌至28.34元。截至發稿，賽科希德暫報47.05元，自上市以來不到三年，已跌近80%。

值得注意的是，近年來科創板頻現核心技術人員離職現象，有的公司甚至出現上市不到一年，技術大拿辭職走人。實際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對於科創板而言更是如此。在IPO中，核心技術人員往往成爲上交所問詢的關鍵點之一。

據大衆證券報報道，業內人士表示，對於一些技術密集型企業而言，一個核心技術人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現核心技術人員離職的情況，市場不免會對公司的持續研發能力產生質疑。公開信息來看，不少核心技術人員並未持有上市公司股份，這可能成爲他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術人員的利益，考驗着上市公司管理層的智慧。

據證券日報報道，“上市公司核心技術人員離職是一個正常現象。”盤古智庫高級研究員江瀚曾表示，上市公司核心技術人員離職，尤其是科創板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業競爭性強，對於核心技術人員的人才爭奪，導致行業流動性大。

“核心技術人員對於高新技術產業相關企業而言很重要，但具體影響多大，還要看該技術人員具體負責的工作內容。”有高新技術企業的相關負責人告訴記者，企業技術線高管可能在研發團隊中起到把控全局決定方向的作用，未必會對整個研發團隊的研發進展起到絕對性的打擊。

“從過往許多案例來看，核心技術人員離職之後知識產權、專利糾紛時有發生，上海正策律師事務所律師董毅智告訴記者，“除技術方面的問題外，核心技術人員離職還會涉及競業禁止協議、知識產權專利方面的問題。除此之外，公司方面還可能面臨核心技術人員出走喪失部分市場份額及客戶的風險。”

有上市公司負責人對記者表示，雖然員工簽署了競業協議，但也可以以幕後諮詢的方式從事相關工作。對於核心技術人員離職以後，是否會造成公司技術泄密，在況玉清看來，競業協議基本可以解決這一方面的問題，不過雖然有協議限制，但公司並不能百分百把控離職人員是否違反競業協議，因此建議公司還是盡力留住人才。

“如果企業沒有足夠的事業留人機制，那麼很難將真正核心技術人員留下。”江瀚認爲，“公司要留住技術人員，尤其是核心技術人員，不能僅僅只靠金錢或者股權激勵來留人，而是要靠事業留人。”

每日經濟新聞綜合上市公司公告、大衆證券報、證券日報、公司官網

（免責聲明：本文內容與數據僅供參考，不構成投資建議，使用前核實。據此操作，風險自擔。）